律师事务所律师招聘面试题库含法律知识案例分析职业素养.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

律师事务所律师招聘面试题库含法律知识、案例分析、职业素养

（含法律知识、案例分析、职业素养）

一、法律知识题（共5题，每题8分，总分40分）

1.合同法

题目：根据《中华人民共和国民法典》合同编，若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，该合同是否有效？若无效，守约方应如何主张权利？

答案：

以欺诈手段订立的合同属于可撤销合同（民法典第148条）。若受欺诈方请求撤销，应在撤销权行使期限内（自知道或应当知道撤销事由之日起一年内）提出。合同撤销后，因该合同取得的财产应予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

解析：

考察对合同撤销制度的掌握，需结合民法典具体条文及司法实践中的撤销权行使条件。

2.民事诉讼法

题目：在诉讼中，若原告因客观原因无法收集到关键证据，可否申请法院调取？法院会如何处理？

答案：

原告可依据民事诉讼法第79条申请法院调取证据。法院审查后，若认为属于依职权调查收集范围或当事人因客观原因无法自行收集，可依申请或职权调取。调取方式包括勘验、鉴定、查询、勘验物证、询问证人等。

解析：

重点在于区分申请调取证据的情形及法院的审查权限，需结合司法解释理解。

3.刑法

题目：甲为报复乙，故意制造乙的住宅存在火灾隐患，但乙并未实际遭受损害。甲的行为是否构成犯罪？若构成，应如何定罪？

答案：

甲的行为构成放火罪的未遂（刑法第114条）。虽然未造成实际损害，但已实施犯罪行为，且具有放火危险，符合犯罪未遂的构成要件。

解析：

考察对具体犯罪构成要件的把握，需区分犯罪既遂与未遂的界限。

4.公司法

题目：有限责任公司股东会决议内容违反法律、行政法规的，该决议是否有效？若股东主张撤销，应如何操作？

答案：

违反法律、行政法规的决议内容无效（公司法第22条）。股东可自知道或应当知道撤销事由之日起六十日内请求法院或仲裁机构撤销。

解析：

需结合公司法关于决议无效与撤销的规定，注意时间限制。

5.知识产权法

题目：张某将其摄影作品委托给某公司进行商业推广，未约定报酬。后公司擅自将作品用于广告，张某可主张哪些权利？

答案：

张某可主张侵权赔偿，包括实际损失或公司违法所得。若未约定报酬，可依据合同法关于委托合同的规定，要求公司支付相应报酬。

解析：

考察知识产权商业利用中的权利义务分配，需结合合同法与著作权法综合分析。

二、案例分析题（共4题，每题15分，总分60分）

1.合同纠纷案例

题目：

A公司与B公司签订设备采购合同，约定3月1日交货。B公司因供应商延迟发货，请求延期至3月15日，A公司同意。但B公司未通知A公司变更交货时间，导致A公司因准备货物产生额外费用。A公司起诉要求赔偿，B公司抗辩称已通过微信告知。该案应如何处理？

答案：

A公司有权要求赔偿。合同变更需双方书面确认，微信聊天记录不属于有效变更方式（民法典第472条）。B公司未履行通知义务，变更无效。

解析：

重点在于合同变更的生效要件，需结合民法典关于合同形式的规定。

2.劳动争议案例

题目：

C员工入职公司时签订1年劳动合同，试用期3个月。公司以C“表现不佳”为由，试用期后不签订正式合同，直接按劳务关系发放工资。C申请劳动仲裁，要求补签合同并支付双倍工资。仲裁支持了C的主张，公司不服。本案争议焦点是什么？

答案：

争议焦点在于公司是否合法设定试用期及未签合同的法律后果。根据劳动合同法第19条、第82条，未依法约定试用期的，按无固定期限合同处理；未签合同，应支付双倍工资。

解析：

需结合劳动合同法关于试用期及未签合同责任的规定，注意法律适用。

3.知识产权侵权案例

题目：

D公司发现E公司未经授权使用其注册商标“XX”销售服装，E公司辩称系“合理使用”。D公司起诉要求停止侵权。E公司主张其使用行为属于新闻报道引用。法院应如何认定？

答案：

E公司若仅引用“XX”商标用于新闻报道，属于合理使用。但若用于商业销售，则构成侵权。需结合商标法第59条第3款，区分新闻报道与商业使用。

解析：

考察商标合理使用边界，需结合司法实践中类似案例的裁判思路。

4.诉讼策略案例

题目：

F起诉G要求返还借款，G主张借款已用于共同生活开支。F缺乏直接证据，但掌握G有多次向其转账记录。F律师应如何构建诉讼策略？

答案：

1.通过银行流水证明借款事实；

2.若G未否认，可推定借款事实成立；

3.若G否认，可举证G有多次还款行为，结合日常生活经验法则推定借款已用于共同开支，需G反证。

解析：

考察证据规则与诉讼证明标准，需结合民事诉讼证据规定。

三、职业素养题（共5题，每题10分，总分50分）

1.沟通能力

题目：

某客户情绪激动，