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竞业限制协议模板(标准版)

甲方（用人单位）

单位名称：___________________________

统一社会信用代码：_____________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：___________________________

实际经营地址：_______________________

联系电话：___________________________

电子邮箱：___________________________

指定联系人：_________________________

联系人电话：_________________________

乙方（劳动者）

姓名：___________________________

身份证号码：_____________________

户籍地址：_______________________

经常居住地：_____________________

联系电话：___________________________

电子邮箱：___________________________

紧急联系人：_____________________

紧急联系人电话：_________________

入职日期：年______月______日

岗位名称：_____________________

岗位职级：□高级管理人员□高级技术人员□其他负有保密义务的人员

具体工作职责：_________________________

月平均工资：人民币________________元（税前）

第一条协议订立依据与目的

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条等相关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在职期间及离职后的竞业限制事宜达成本协议。

1.2甲方为保护其商业秘密、核心技术及经营利益，鉴于乙方在甲方处担任的岗位能够接触、知悉甲方的商业秘密及核心技术，乙方同意接受本协议约定的竞业限制约束。

1.3本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，包括但不限于技术方案、工艺流程、客户名单、货源情报、财务数据、定价策略、营销方案等。

1.4本协议所称核心技术，是指甲方拥有的具有独创性、实用性及商业价值的技术成果，包括但不限于专利技术、专有技术、技术诀窍、软件源代码等。

第二条竞业限制主体与适用范围

2.1乙方确认其属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员范畴，即□高级管理人员（依据《中华人民共和国公司法》第二百六十五条界定，包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员）□高级技术人员（从事核心技术研发、技术管理等工作，具备相应技术等级或职称的人员）□其他负有保密义务的人员（因工作原因能够接触、知悉甲方商业秘密的人员）。

2.2若乙方不属于前款规定的人员范畴，本协议自动失效，甲方不得依据本协议主张竞业限制相关权利。

2.3竞业限制的地域范围：双方约定为______省______市______区（县）；若甲方业务覆盖多个区域，具体以甲方实际经营地域为准，包括但不限于_______________________（列明甲方主要经营地域）。该地域范围的约定以能够有效保护甲方商业利益为限，不得不合理限制乙方的择业权利。

2.4竞业限制的行业范围：指与甲方生产、经营的产品或从事的业务相同或实质性相似的行业，具体包括：

2.4.1甲方主营业务类别：（如电子信息技术、医疗器械研发、食品加工等）；

2.4.2甲方主要产品/服务：（列明核心产品名称、服务项目）；

2.4.3限制从事的行业领域：与甲方主营业务类别相同或近似的行业，以及与甲方主要产品/服务构成竞争关系的领域，包括但不限于_______________________（具体列明限制行业）。

2.5竞业限制的行为范围：乙方在竞业限制期限内不得实施下列行为：

2.5.1到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、技术人员、销售人员等任何岗位；

2.5.2自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；

2.5.3以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营等任何方式参与与甲方有竞争关系的用人单位的生产经营活动；

2.5.4为与甲方有竞争关系的用人单位提供咨询、顾问、技术支持、市场推广等任何形式的服务；

2.5.5引诱、拉拢甲方的其他员工离职，或引诱甲方