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2025年版的劳务派遣合同范本

劳务派遣合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）市签订：

甲方（劳务派遣单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方向乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方派遣的员工（以下简称“劳务派遣员工”）从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳务派遣暂行规定》（以下简称“《暂行规定》”）等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一章合同期限

第一条本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条本合同期满前，双方可协商续签合同，续签事宜应提前日书面通知对方。

第二章派遣岗位与人数

第三条甲方根据乙方的需求，派遣以下岗位的劳务派遣员工：

岗位名称：

派遣人数：

第四条派遣员工的具体人数、岗位及工作内容如有调整，双方应另行协商并签订补充协议。

第三章工作地点与工作时间

第五条派遣员工的工作地点为：

如乙方需要劳务派遣员工至其他地点工作，应提前日书面通知甲方，并与甲方协商一致。

第六条派遣员工的工作时间为：每日小时，每周天。

乙方如需劳务派遣员工加班，应事先与甲方协商并依法支付加班费。

第四章工资与社会保险

第七条甲方负责与劳务派遣员工签订劳动合同，并按月支付劳务派遣员工的工资。

劳务派遣员工的工资标准为：

工资支付方式为：（银行转账/现金）。

第八条甲方为劳务派遣员工缴纳的社会保险包括：

养老保险；

医疗保险；

失业保险；

工伤保险。

如劳务派遣员工要求缴纳住房公积金，双方可另行协商。

第九条乙方应按时向甲方支付劳务派遣服务费，标准为：元/人/月。

服务费支付方式为：（银行转账/支票）。

第五章劳动纪律与管理

第十条乙方负责对劳务派遣员工进行岗位培训和日常管理，并提供必要的工作条件和劳动保护。

第十一条派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和劳动纪律。

如派遣员工违反乙方的规章制度，乙方应及时通知甲方，并协助甲方处理相关事宜。

第十二条派遣员工在乙方工作期间发生的职业病或工伤，由乙方协助甲方依法处理。

第六章合同的变更、解除与终止

第十三条本合同履行期间，如遇不可抗力或双方协商一致，可对本合同进行变更。

第十四条任何一方如需提前解除合同，应提前日书面通知对方，并支付违约金元。

第十五条合同期满后，双方可协商终止合同。如合同终止，乙方应协助甲方做好劳务派遣员工的退场工作。

第七章违约责任

第十六条任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

第十七条除本合同另有约定外，任何一方不得擅自解除合同，否则违约方应支付违约金元。

第八章争议解决

第十八条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

第九章其他条款

第十九条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十条本合同的任何条款不得违反相关法律法规，如有冲突，以法律法规为准。

第二十一条本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年