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涵盖零信任、数据加密：高级数据安全面试题

零信任相关题目（共5题，每题8分，总分40分）

1.零信任架构的核心原则与实践应用（8分）

题目：

在零信任安全模型中，永不信任，始终验证的核心原则如何体现在企业实际的安全实践中？请结合以下场景，分别说明如何通过零信任策略实现安全控制：

-场景A：员工从家庭网络远程访问公司内部系统

-圆景B：不同部门之间的应用数据传输

-场景C：API接口的访问控制管理

答案解析：

零信任的核心原则强调永不信任，始终验证，即不假设任何用户或设备的安全身份，而是通过多维度验证机制（如MFA、设备合规性检查、动态权限控制）实现最小权限访问。具体实践如下：

-场景A：远程访问控制

-实施多因素认证（MFA）+设备安全检查（如操作系统补丁、杀毒软件状态）+基于身份的动态授权（如通过ZTNA技术限制仅允许在特定时间段访问敏感数据）。

-解析：传统边界防护无法适应远程办公，零信任通过持续验证用户行为（如异常登录地点、操作频率）动态调整权限。

-场景B：跨部门数据传输

-采用基于角色的动态数据访问控制（DACL），如财务部门只能访问财务系统，通过服务网格（ServiceMesh）实现服务间加密通信，并记录所有数据调用的审计日志。

-解析：零信任将权限细化到数据颗粒度，避免横向移动攻击。

-场景C：API接口安全

-使用OAuth2.0+JWT实现无状态认证，结合IP白名单+速率限制+API网关的动态策略（如根据调用频率临时降权恶意行为）。

-解析：API作为攻击入口，零信任通过细粒度策略防止数据泄露。

2.零信任与多因素认证（MFA）的协同机制（8分）

题目：

某金融机构采用零信任架构，要求所有核心系统访问必须通过MFA验证。请回答：

-如何设计MFA组合以平衡安全性与用户体验？

-在以下情况中，MFA如何防止内部威胁？

-员工账户被盗用

-职员恶意窃取数据

答案解析：

-MFA组合设计

-建议采用至少两种因子原则：

-1个知识因子（如密码）

-1个拥有因子（如手机验证码）

-1个生物因子（如指纹/面容，用于高权限操作）

-优化方案：为不同风险等级系统设置差异化MFA要求（如普通系统仅短信验证，核心系统要求动态令牌+人脸识别）。

-MFA防止内部威胁

-账户盗用场景：即便密码泄露，攻击者仍需手机或硬件令牌才能通过验证。

-恶意窃取场景：零信任结合MFA的持续监控机制（如检测登录时差异常），可触发二次验证或自动锁定账户。

-解析：零信任通过动态验证弥补传统MFA的静态缺陷，对异常行为自动触发响应。

3.零信任与SASE（安全访问服务边缘）的结合应用（8分）

题目：

某跨国制造企业计划部署SASE架构，同时实施零信任策略。请回答：

-SASE如何支持零信任的验证即服务能力？

-若某员工从越南办公室访问美国总部的ERP系统，零信任策略会触发哪些安全检查？

答案解析：

-SASE对零信任的支持

-SASE通过云网关（如ZTNA）实现动态身份验证，无需用户感知即可进行IP信誉、设备指纹、行为分析等安全检查。

-例如：员工访问ERP时，SASE自动验证用户是否在合规设备上、是否通过VPN隧道、操作行为是否偏离基线。

-跨境访问安全检查

-零信任策略流程：

1.身份验证：员工通过SSO登录，系统验证其是否在授权目录中

2.设备检查：检查越南办公室的Wi-Fi是否在信任列表，设备是否完成MFA

3.动态授权：根据员工角色授予ERP系统访问权限，并限制只能通过加密通道传输

4.持续监控：若检测到鼠标移动速度异常（越南→美国时差导致的操作行为偏差），系统自动要求重新验证

-解析：零信任将安全检查下放至网络边缘，SASE提供云端编排能力，实现全球一致策略。

4.零信任架构中的身份治理（8分）

题目：

某零售企业实施零信任后，发现大量离职员工的账户仍存在未禁用的情况。请回答：

-零信任如何通过身份治理解决该问题？

-如何设计自动化流程确保离职员工账户的即时禁用？

答案解析：

-零信任身份治理机制

-建立基于HR系统的身份同步机制（如使用AWSIAM或AzureADConnect）：

-HR更新离职名单后，自动触发AD组移除、MFA注销、权限撤销

-配置告警规则：当零信任策略检测到离职员工登录时，自动封禁并通知安全团队

-自动化流程设计：

yaml

示例工作流：

1.HR录入离职员工→触发AzureLogicApp自动调用ADPowerShell脚本

2.脚本执行：禁用账户+移出部门组+清除MFA设备

3.零信任策略配置：检测到已禁用账户登录时，触发告警+重定向至临时登录页面