2025年度组织生活会对照检查材料范文.docxVIP

2025年度组织生活会对照检查材料范文

按照上级关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我在深入学习相关会议精神，紧扣会议主题，对照自身义务，结合思想和工作实际，特别是在近期巡察反馈意见的镜鉴下，深入查摆了自身在生活、思想、组织、工作、能力、作风等方面存在的差距和不足。下面，我将本着对党忠诚、对事业负责的态度，严肃认真地进行自我剖析，并恳请同志们提出批评意见。

一、查摆出的主要问题

（一）思想方面，理论武装存在“温差”，政治信仰淬炼不足

一是理论学习的深度和转化率不够。多数时候满足于中心组的集中学习和文件传达，个人自学的主动性和系统性不强，对理论体系中蕴含的立场、观点和方法钻研不深、领悟不透。导致在将理论学习成果转化为谋划xx发展的思路、推动工作的具体举措时，缺乏创造性的结合和应用。

二是政治判断力和领悟力有待提升。对“国之大者”的理解和把握，有时未能完全站在党和国家事业发展全局的高度。在面对一些复杂局面和意识形态领域的潜在风险时，敏锐性不足，未能时时处处做到见微知著、防患于未然。

（二）工作方面，担当作为存在“落差”，服务发展质效不高

一是攻坚克难的锐气有所消减。

二是服务企业和群众的意识不够牢固。

三是工作落实的穿透力不足。对分管领域的工作，有时满足于会议部署、文件下发，缺乏“一竿子插到底”的决心和措施。对一些常规性工作，习惯于听取汇报、查阅台账，对工作实际成效的核查不够深入，导致部分工作在落实中出现“层层递减”甚至“空转”的现象。

（三）能力方面，知识储备存在“逆差”，驾驭新局本领恐慌

一是应对新一轮科技革命和产业变革的能力不足。

二是统筹协调和系统思维能力有待增强。

（四）作风方面，自我要求存在“温差”，形式主义积弊未除

一是深入基层的务实作风不够扎实。下基层调研的次数虽然不少，但带着问题去、解决问题回的实效性不足。有时为了完成调研任务而调研，对基层反映问题的复杂性、艰巨性缺乏足够估计，当场表态多，后续盯办少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，增加了基层负担。在一些非重点工作的督导检查中，过于强调留痕和台账的规范性，而对工作的实际效果和群众的真实感受关注不够，存在一定程度的形式主义。

二是勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。

三是批评与自我批评的武器运用不够有力。在民主生活会或组织生活会上，有时存在“好人主义”思想，对班子其他同志的批评点到为止，怕伤和气、怕影响团结；对自己的问题剖析，有时遮遮掩掩，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。对分管处室和下属单位干部职工的日常监督管理，有时“失之于宽、失之于软”，对一些苗头性、倾向性问题，提醒、批评不够及时、不够严厉。

（五）组织方面，党员义务履行存在“偏差”，先锋模范作用发挥不足

一是双重组织生活制度落实不严格。

二是党建与业务“一本账”树得不牢。

（六）生活方面，纪律防线构筑存在“缝隙”，小节之处要求不严

一是对生活小节的警惕性有所放松。认为只要在大是大非问题上站稳立场，生活中的一些小节无伤大雅。对于一些朋友、老乡的吃请，有时碍于情面参加，虽然都严格遵守了廉洁纪律，但没有做到旗帜鲜明地抵制。对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈管理不够严格，自我净化、自我约束的防线构筑得还不够牢固。

二是家风建设抓得不紧。

二、问题产生的原因剖析

对照以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：

（一）思想根源：理想信念有所松懈。随着职务的提升和工作环境的变化，内心深处滋生了“船到码头车到站”的懈怠思想，革命意志和奋斗精神相比过去有所衰退。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和加固不够，导致在面对新形势新挑战时，缺乏那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。理论学习上的“温差”，本质上是思想改造上的“放松”，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、洗涤灵魂，导致理想信念的“压舱石”出现松动。

（二）宗旨意识：群众立场不够坚定。长期在机关工作，与基层企业和群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入车间厂房、田间地头的时间少了。官本位思想有所抬头，服务意识有所淡化，没有真正把企业的困难当作自己的困难，把群众的期盼当作自己的期盼。工作中的“落差”和作风上的“漂浮”，根源在于群众路线走得不实，与人民群众的血肉联系有所疏远，公仆情怀不够深厚。

（三）担当精神：进取劲头有所减退。

（四）纪律观念：自我约束不够严格。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上问题和原因剖析，我将以此次组织生活会为新的起点，以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在“铸魂”上达到新高度。