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2026年建筑工程公司施工工艺保密管理专项制度

一、总则

（一）目的

为加强公司施工工艺保密管理，保护核心技术秘密与商业利益，防范泄密风险，维护公司在建筑工程领域的竞争优势，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，结合公司施工生产实际，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工，以及因项目合作、业务往来等原因接触公司施工工艺保密信息的合作单位、分包商、供应商、临时聘用人员等所有相关方。

（三）基本原则

依法合规原则：严格遵守国家保密法律法规及行业相关规定，确保保密管理工作合法有序开展。

预防为主原则：强化全员保密意识，建立全流程防范体系，提前排查并消除泄密隐患，将预防措施贯穿保密管理全过程。

重点保护原则：针对核心施工工艺、关键技术参数等高价值保密信息，实施重点管控，提升保护等级与措施强度。

权责统一原则：明确各部门、各岗位及相关方的保密职责，将保密工作纳入绩效考核，做到责任到人、奖惩分明。

（四）保密信息定义

本制度所称施工工艺保密信息，是指公司在工程施工、技术研发、项目管理等活动中形成的，不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性且已采取保密措施的技术信息及相关资料。

二、保密组织与职责

（一）保密委员会

公司设立保密委员会，由高层管理人员担任主任，工程管理部、技术研发部、综合管理部等部门负责人为成员。主要职责包括：审定保密工作方针与制度，审议核心施工工艺保密等级，协调解决重大保密问题，监督制度整体执行情况。

（二）日常管理机构

保密委员会下设日常保密管理机构，挂靠综合管理部，配备2-3名专职保密管理人员。具体职责为：起草修订保密管理制度及操作规范；组织保密培训与宣传教育；负责保密文件资料的登记、保管与销毁审核；开展保密检查与隐患整改跟踪；受理泄密事件报告并协助调查。

（三）部门保密职责

工程管理部：作为核心责任部门，负责施工工艺文件、技术交底记录、现场作业指导书等保密资料的直接管理，规范施工现场保密措施，对项目参与人员进行现场保密监督。

技术研发部：负责新工艺研发资料、技术参数、试验数据的保密管控，明确研发过程中的信息流转范围，在技术交流中严格把控信息披露边界。

综合管理部：负责办公区域保密管理、计算机系统安全防护及人员入职离职保密环节管控，将保密要求纳入员工管理全流程。

采购与合作部：在与合作单位、供应商对接时，提前签订保密协议，明确施工工艺相关信息的保密义务，监督合作方保密措施落实情况。

其他部门：按照“谁主管、谁负责”原则，做好本部门涉及的施工工艺相关保密信息管理，配合保密管理机构开展工作。

（四）相关方保密职责

员工：遵守保密制度，妥善保管经手的保密资料及存储设备，不擅自复制、传播保密信息；工作中严格按授权范围使用保密信息，离职时主动交还所有保密资料并履行后续保密义务；发现泄密隐患立即报告。

合作单位及外部人员：严格遵守保密协议约定，仅在授权范围内接触施工工艺信息，不向第三方泄露；对接触信息的己方人员进行内部管控，接受公司保密检查。

三、保密范围与等级

（一）保密范围

核心施工工艺类：包括独创或改良的关键施工工序、作业方法、技术诀窍，以及特殊地质、复杂结构的施工解决方案。

技术参数类：涵盖施工工艺中的关键技术指标、设备调试参数、材料配比公式、质量控制核心数据等。

工艺文件类：包括施工工艺设计图纸、详细作业指导书、技术交底纪要、工艺改进记录、现场问题处理方案等。

相关衍生信息：包括围绕核心施工工艺形成的项目报价依据、成本核算资料、招投标中的技术应答文件及客户要求保密的工艺相关信息。

（二）保密等级

绝密级：指泄露后将导致公司核心竞争力丧失、造成重大经济损失的保密信息，如独家核心施工工艺的完整流程及关键技术参数。

机密级：指泄露后将影响项目盈利、削弱市场优势的保密信息，如重要项目的专项施工方案、工艺优化技术资料。

秘密级：指泄露后可能造成一定经济损失或不良影响的保密信息，如常规工艺的特殊应用方案、现场工艺执行细则。

保密等级由保密委员会根据信息价值、泄露影响程度审定，日常管理机构负责制作统一密级标识并监督使用。

四、保密管理措施

（一）人员管理

入职管控：招聘涉及保密岗位人员时，进行职业道德与保密背景核查，新员工入职后7个工作日内必须参加保密培训，考核合格并签订《员工保密协议》后方可上岗；对外部临时聘用人员，同步签订《临时人员保密承诺书》。

在岗管理：定期开展月度保密提醒、季度专题培训，内容包括法律法规、制度要求、泄密案例及保密技能；核心岗位人员每半年进行一次保密责任重申，每年签订《保密责任确认书》。

离职管理：员工离职前，由保密管理机构与所在部门共同进行离职保密谈话，明确离职后保密义务及违约责任；收回所有保密文件、存储设备及涉密载体，办理交接清