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2025保密协议离任条款

本保密协议（以下简称“协议”）由以下双方于[签署日期]签署：

甲方：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于乙方自[入职日期]起在甲方担任[职位名称]职位，期间将接触并知悉甲方的保密信息，为保护甲方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指甲方所有，或甲方从第三方获得且获得保密承诺，或乙方在为甲方服务期间创建或接触到的，符合以下一项或多项特征的任何技术、经营、财务、管理、人员或其它信息：

(a)由甲方明确标记为“机密”、“秘密”或类似字样的信息；

(b)由于其性质或披露环境，按照合理人标准应被理解为需保密的信息；

(c)包含在保密载体上或以电子形式存储、传输的信息；

(d)甲方未公开的营业秘密，如客户名单、货源情报、营销策略、定价政策、财务数据、成本结构、研发成果、计算机程序、操作手册、设计图纸等。

1.2以下信息不属于保密信息：

(a)披露时已为公众所知或之后成为公开信息；

(b)乙方在签署本协议前已合法知晓的信息；

(c)乙方独立开发，未使用甲方任何保密信息的信息；

(d)乙方从没有保密义务的第三方合法获得的信息；

(e)经甲方书面同意披露给第三方或公开的信息；

(f)乙方按照法律法规或有权机关要求必须披露的信息，但乙方应事先尽合理努力通知甲方。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对甲方负有持续的保密义务。乙方同意仅为履行甲方职务之需要，方接触、使用和存储保密信息，并应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护甲方的保密信息。

2.2乙方承诺，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、复印、存储、记忆、暗示、许可或转让给任何第三方）披露、泄露、使用或允许任何第三方接触甲方的保密信息。

2.3乙方承诺，在离职时，应立即将所有包含或可能包含甲方保密信息的文件、资料、样品、设备、数据、笔记及其他任何形式的载体（包括电子形式）悉数返还给甲方，或按照甲方书面指示处理。

2.4对于无法返还或删除的保密信息（例如，已存储在个人设备中的少量数据），乙方应在离职前[具体时间，如15日]内，根据甲方的要求，采取合理措施删除该等信息，或对包含保密信息的内容进行匿名化处理，直至甲方书面确认。乙方应向甲方提供处理确认书。

2.5乙方离职后，仍应遵守本协议项下的保密义务，不得因离职而降低保密标准或利用在甲方获取的保密信息。

第三条离职后的禁止性义务

3.1自乙方从甲方离职之日起[具体月数，如六个月或十二个月]内，乙方同意不得到与甲方从事相同或类似业务竞争的任何雇主、顾问、合伙人或个体工商户工作，也不得自行创立、拥有、管理或参与任何与甲方从事相同或类似业务竞争的实体。

3.2自乙方从甲方离职之日起[具体月数]内，乙方同意不直接或间接地：

(a)接触甲方的客户、前客户或供应商；

(b)试图招揽甲方的员工；

(c)使用或依赖在甲方任职期间获得的知识、技能、经验、商业联系或信息。

3.3上述禁止性义务的地域范围限于[具体地域描述，如甲方主要经营场所所在的城市或省份]。

3.4若乙方违反本条第三款约定的竞业限制义务，则乙方同意向甲方支付竞业限制违约金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。该违约金是对甲方因乙方违约行为所遭受损失的一种预定补偿，并不代表损失的全部。甲方仍有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的所有实际损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失以及为制止侵权行为所支付的合理费用。

第四条知识产权

4.1乙方在任职期间，所有为完成甲方工作任务或基于甲方提供的信息、资源所创作的发明创造、技术成果、报告、设计、软件代码、文档等（以下简称“职务成果”）的知识产权，均属于甲方所有。乙方确认，其在甲方任职期间所掌握的与甲方业务相关的专业知识、技能和经验，均为甲方的财产。

4.2乙方应配合甲方办理职务成果的知识产权登记手续，并承担相关费用。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议的任何条款，特别是第二条和第三条的保密及禁止性义务，甲方有权采取一切法律允许的措施维护自身权益，包括但不限于要求乙方停止违约行为、采取补救措施、赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失、间接损失、商誉损失、律师费、诉讼费等）、要求乙方返还相关款项、公开道歉等。

5.2若乙方违反第三条竞业限制条款，除支付违约金外，甲方还有权寻求禁令救济，禁止乙方继续从事任何违反本协议的行为。

第六