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2025保密协议含离职保密

本保密协议（以下简称“协议”）由以下双方于2025年签署：

甲方：[甲方名称]

地址：[甲方地址]

统一社会信用代码/注册号：[甲方代码]

乙方：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

鉴于：

1.甲方拥有或控制着特定的保密信息，其价值对甲方至关重要；

2.乙方将在甲方任职期间或根据本协议约定，接触或知悉甲方的保密信息；

3.甲乙双方希望明确双方在保密信息保护方面的权利和义务，特别是乙方离职后的保密义务。

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指由甲方拥有、控制或有权使用的，不为公众所知悉、能带来经济效益、具有实用性并经甲方明确标识为“保密”或根据其性质应被合理认定为保密的任何信息，包括但不限于：

(1)技术信息：如产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、计算机程序、数据库、技术诀窍等；

(2)商业信息：如客户名单、供应商信息、价格政策、营销策略、财务数据、经营预测、市场研究等；

(3)运营信息：如内部政策与程序、组织结构、员工信息、会议记录、业务计划、合同条款等；

(4)其他：如甲方从第三方获得并要求保密的信息、乙方在任职期间从甲方获得的与甲方业务相关的任何其他未公开信息。

1.2保密信息的载体包括但不限于书面文件、电子邮件、电子数据、口头告知、可视或可听资料以及其他任何形式。

1.3非保密信息是指可以从公开渠道获得、由乙方独立开发、或经甲方书面同意披露的信息。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对在任职期间或根据本协议约定接触、知悉或使用的所有保密信息，均负有严格的保密义务。

2.2乙方的保密义务包括但不限于：

(1)仅将保密信息用于为甲方履行职务所必需的范围内；

(2)采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，防止任何第三方未经授权地获取、使用或披露保密信息；

(3)未经甲方事先书面同意，不得向任何第三方（包括但不限于前雇主、新雇主、关联公司、竞争对手、亲属、朋友等）披露、许可、转让或出售保密信息；

(4)不得以任何方式使用保密信息为本人或任何第三方谋取不正当利益；

(5)在被要求时，根据甲方的合理要求，提供为证实其遵守本协议所必需的协助。

第三条离职保密

3.1本协议第二条约定的保密义务在乙方与甲方解除或终止劳动关系（包括但不限于辞职、被解雇、退休、死亡等）之日起，持续有效。

3.2乙方确认，其掌握的保密信息中，有许多信息即使乙方离职后仍然具有高度的商业价值和秘密性，对其仍具有约束力。

3.3离职后，乙方仍应遵守本协议第二条约定的各项保密义务，不得以任何理由或方式泄露、使用或允许他人使用或接触其在甲方任职期间获取的保密信息。

3.4除非获得甲方事先书面明确同意，乙方离职后不得直接或间接地加入与甲方构成竞争关系的公司或从事与甲方构成竞争关系的工作，且此限制不违反适用法律法规关于竞业限制的强制性规定。具体的竞业限制范围（如时间、地域、业务范围）以甲方在离职时给予的书面通知为准。若甲方未提供书面通知，则竞业限制条款不适用，但离职后的保密义务依然有效。

3.5乙方离职后，仍需根据甲方的合理要求，返还或销毁所有包含保密信息的物理或电子载体。

第四条例外情况

4.1乙方遵守本协议的义务并不包括以下情况：依据法律法规、法院命令、政府部门的要求或具有法律约束力的仲裁裁决，乙方有义务披露保密信息，此时乙方应尽力提前通知甲方，并在可能的情况下寻求甲方的指示。

4.2乙方因履行其本职工作需要，根据法律法规或行业惯例必须向其上级或监管机构披露保密信息的，且该披露是合法、必要的，可以不视为违反本协议。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议的任何条款，特别是泄露、使用或披露保密信息，甲方有权采取一切法律允许的措施制止违约行为，并有权要求乙方承担违约责任。

5.2乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失、调查费、律师费、诉讼费等。若乙方故意或重大过失违约，甲方有权要求惩罚性赔偿。

5.3甲方有权要求乙方返还其在任职期间获得的所有薪酬、奖金、福利等，并有权从乙方的工资或奖金中直接抵扣上述损失。

第六条法律适用与争议解决

6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

第七条其他

7.1本协议是甲乙双方之