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事业单位面试及答案(一)

一、选择题

1.事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：C。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的20%。所以本题选C。

2.事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过（）；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过（）。

A.1个月3个月

B.3个月6个月

C.6个月9个月

D.9个月12个月

答案：B。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。所以本题选B。

3.事业单位改革的主要目的是（）。

A.转变政府职能

B.稳定事业单位发展

C.保持政府财政平衡

D.促进公益事业发展

答案：D。事业单位改革的主要目的是促进公益事业发展，满足人民群众日益增长的公益服务需求。A选项转变政府职能是事业单位改革的一个方面影响；B选项稳定发展不是主要目的；C选项保持财政平衡也不是核心目标。所以本题选D。

4.以下不属于事业单位岗位分类的是（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.领导岗位

答案：D。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。领导岗位并不是单独的岗位分类类型。所以本题选D。

5.下列关于事业单位人员培训的说法，错误的是（）。

A.培训是提高事业单位工作人员素质和能力的重要手段

B.培训应遵循理论联系实际、按需施教、讲求实效的原则

C.培训经费应由个人承担

D.培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训等

答案：C。事业单位人员培训是提高工作人员素质和能力的重要手段，应遵循理论联系实际、按需施教、讲求实效的原则，培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训等。而培训经费一般由单位承担，并非个人承担。所以本题选C。

6.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答案：A。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。所以本题选A。

7.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.考试、考察

D.直接确定拟聘人员

答案：D。事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示拟聘人员名单、订立聘用合同，办理聘用手续等。不能直接确定拟聘人员，需要经过一系列规范程序。所以本题选D。

8.事业单位在进行绩效工资分配时，应遵循的原则是（）。

A.平均分配

B.按资历分配

C.多劳多得、优绩优酬

D.领导决定分配

答案：C。事业单位绩效工资分配应遵循多劳多得、优绩优酬的原则，体现工作人员的实绩和贡献，而不是平均分配、按资历分配或者由领导随意决定分配。所以本题选C。

9.事业单位的（）是对事业单位工作人员年度工作情况的全面评价。

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.专项考核

答案：B。年度考核是对事业单位工作人员年度工作情况的全面评价；平时考核是对工作人员日常工作情况的考核；聘期考核是在聘用期结束时进行的考核；专项考核是针对特定工作任务等进行的考核。所以本题选B。

10.事业单位工作人员的工资不包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴补贴

答案：C。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。奖金不属于事业单位工作人员工资的常规组成部分。所以本题选C。

二、填空题

1.事业单位是国家为了（社会公益）目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

答案解析：事业单位的设立宗旨就是为了社会公益，这是其区别于其他组织的重要特征。它不以盈利为主要目的，而是致力于为社会提供各类公益服务。

2.事业单位岗位设置应遵循（科学合理、精简效能）的原则。

答案解析：科学合理要求岗位设置要符合事业单位的职能、任务和工作流程，能够有效实现组织目标；精简效能强调在保证工作顺利开展的前提下，尽量减少岗