2026年建筑工程公司岗位适配性评估调整管理制度.docx

2026年建筑工程公司岗位适配性评估调整管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为科学评估员工与岗位的适配程度，及时调整人员配置，实现“人岗匹配”，提升岗位绩效与员工工作满意度，降低人员流失风险，依据《中华人民共和国劳动法》《企业人力资源管理规范》等法律法规，结合建筑工程行业特点（如施工类岗位需现场实操能力、技术类岗位需专业资质、管理类岗位需统筹能力），制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司及下属分支机构所有正式在岗员工，涵盖项目施工类（如施工员、安全员、特种作业人员）、技术研发类（如结构工程师、造价师）、职能管理类（如财务专员、行政主管）、项目管理类（如项目经理）等所有岗位；员