2026年建筑装饰公司岗位价值评估分级管理制度.docx

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2026年建筑装饰公司岗位价值评估分级管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为科学衡量公司各岗位相对价值，建立公平合理的岗位管理体系，为薪酬分配、职级晋升、人员配置等人力资源管理工作提供客观依据，增强内部公平性与外部竞争力，结合建筑装饰行业特点，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有正式岗位，包括管理岗、技术岗、操作岗、职能岗等各类岗位。新设立岗位需在正式定编后30日内纳入评估范围，岗位职责发生重大调整的需重新评估。

第三条基本原则

公平公正原则：评估过程透明，标准统一，不受岗位任职者个人因素影响，确保不同岗位价值对比的客观性。

行业适配原则：结合建筑装饰行业项目制特点

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