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纪检监察科2025年上半年工作总结及下半年工作安排

2025年上半年，纪检监察科在上级纪委和单位党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧紧围绕单位中心工作，以“监督保障执行、促进完善发展”为核心，聚焦主责主业，强化正风肃纪，推动纪检监察工作迈上新台阶。现将上半年主要工作情况总结如下：

一、上半年主要工作成效

（一）强化政治监督，推动决策部署落地见效

坚持把政治监督作为首要职责，围绕党中央重大决策部署和上级党委工作要求，结合单位年度重点任务，制定《2025年政治监督任务清单》，明确“深化改革落实、重点项目推进、民生事项办理”3大类12项监督内容，建立“周跟踪、月督查、季评估”工作机制。上半年，对“数字化转型”“安全生产专项整治”等5项重点工作开展专项督查8次，发现责任落实不到位、推进进度滞后等问题17个，下发《监督提醒函》9份，推动整改问题15个，约谈相关责任人7名。针对“乡村振兴帮扶项目”资金使用不规范问题，联合财务部门开展专项检查，督促完善《帮扶资金管理办法》，追回违规使用资金12.3万元，推动建立“资金使用-效果评估-责任追溯”闭环管理机制。

（二）做细日常监督，筑牢廉政风险防线

1.深化廉政教育：结合党纪学习教育，组织“纪法课堂”4期，覆盖全体党员干部260余人次；开展“以案说纪”警示教育活动3次，选取近年来系统内3起典型案例制作警示教育片，组织观看并撰写心得体会；对新入职32名干部开展“廉政第一课”，签订《廉洁从业承诺书》；在重要节点（春节、五一）发送廉政提醒短信280条，通报违反中央八项规定精神案例2起，营造“知敬畏、存戒惧”的浓厚氛围。

2.紧盯关键领域：聚焦工程招标、物资采购、财务报销等高风险环节，上半年开展专项监督6次。其中，对2个新建项目招标过程全程监督，核查投标单位资质15家，发现围标串标疑似线索1条，已移交上级纪委；对2024年以来200余笔大额经费报销开展“回头看”，发现超标准报销、审批流程缺失等问题9个，督促整改9个，修订《经费报销管理细则》，明确“三级审批+财务复核”制度。

3.强化作风建设：针对“不作为、慢作为”问题开展作风效能专项督查12次，重点检查考勤纪律、窗口服务、工作落实等情况，发现脱岗串岗、服务态度差等问题5个，批评教育4人，通报1人；建立“群众满意度”评价机制，在服务窗口设置电子评价器，上半年收集评价数据1300余条，对满意度低于90%的2个岗位责任人进行约谈，推动服务效率提升15%。

（三）严格案件查办，保持惩治腐败高压态势

坚持“有案必查、违纪必究”，规范问题线索受理、初核、立案、审理全流程。上半年共受理问题线索12件（其中上级转办3件、群众举报5件、监督发现4件），已了结7件，立案5件（涉及违反廉洁纪律3件、违反工作纪律2件），结案4件，给予党纪处分4人（党内警告2人、严重警告2人），组织处理1人（调离关键岗位）。运用“四种形态”批评教育帮助和处理21人次，其中第一种形态17人次（谈话提醒12人、批评教育3人、诫勉谈话2人），第二种形态4人次，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。注重以案促改，对立案查处的3起案件开展“一案双查”，深挖背后的制度漏洞和监管缺失，向相关部门下发《纪检监察建议书》3份，推动制定《招标代理机构管理办法》《岗位廉政风险防控手册》等制度5项，实现“查处一案、规范一片”。

（四）加强自身建设，锻造忠诚干净担当队伍

坚持“打铁必须自身硬”，以“纪检监察干部队伍教育整顿”为契机，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼。上半年组织专题学习6次，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《监督执纪工作规则》等法规，开展“纪律规矩大讨论”2次，撰写心得体会50余篇；选派2名干部参加上级纪委业务培训，安排1名干部参与交叉办案，提升实战能力；制定《纪检监察科内部管理制度》，明确线索管理、保密纪律、办案规范等6项要求，开展“内部作风自查”3次，发现并整改材料归档不规范、谈话记录不完整等问题2个；建立纪检干部“廉政档案”12份，动态更新个人重大事项报告，主动接受组织和群众监督，确保“手电筒既照别人也照自己”。

二、存在的问题与不足

尽管上半年工作取得一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些短板：一是政治监督的精准度有待提升，对新业务领域（如数字平台建设）的监督缺乏有效抓手，存在“不会督、督不准”问题；二是日常监督的方式方法创新不足，部分监督停留在“看资料、查记录”层面，对深层次问题挖掘不够；三是纪检干部专业能力与新形势新任务还不匹配，特别是在大数据分析、新型违纪行为甄别等方面存在短板；四是与审计、人事等部门的协作机制不够完善，信息共享不及时，监督合力尚未充分形成。

三、下半年工作