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高效员工管理四维模型.pdf

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    高效员工管理四维模型

    核心理念：管理不是控制人，而是激发人

    一、精准分类：员工能力-意愿矩阵

    员工类型特征管理策略关键动作

    明星型高能力+高意愿（20%）授权+赋权给挑战性任务，开放晋升通道

    潜力型高意愿+低能力（30%）培养+激励定制培训计划，安排导师带教

    懈怠型高能力+低意愿（40%）激活+约束设定对赌目标，强化结果考核

    淘汰型低能

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