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2025年7月劳动法模拟练习题(附参考答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

参考答案：C。劳动法调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A选项是借款的民事关系；B选项公司向职工集资不属于劳动关系范畴；D选项是企业之间的合同关系，并非劳动者与用人单位的劳动关系，只有C选项符合。

2.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

参考答案：A。根据《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.最低生活保障

B.最低工资

C.平均工资

D.上年度职工月平均工资

参考答案：B。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要规定。

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：A。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

5.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

参考答案：B。女职工生育享受不少于98天的产假。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

参考答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

参考答案：C。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

9.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

参考答案：C。A、B、D选项都是用人单位不得解除劳动合同的情形，C选项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.30

参考答案：C。集体合同订立后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动者同意可以

参考答案：B。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

参考答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

13.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.奖金

D.补贴

参考答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

参考答案：B。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月