美团拍店员工管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了规范美团拍店员工的管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保公司业务的健康发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于美团拍店所有在职员工，包括但不限于店长、店员、摄影师、美工等。

三、员工招聘与培训

1.招聘：招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定的招聘流程进行。

2.培训：新员工入职后，需参加公司组织的入职培训，包括企业文化、业务知识、服务规范等。培训合格后方可上岗。

3.考核：培训结束后，对员工进行考核，考核合格者方可正式上岗。

四、工作职责

1.店长职责：

a.负责店铺的日常管理工作，确保店铺的正常运营；

b.管理和指导店员、摄影师、美工等员工的工作；

c.负责店铺的业绩提升，确保完成公司下达的任务指标；

d.维护店铺形象，提升客户满意度。

2.店员职责：

a.负责接待客户，了解客户需求，提供专业的咨询服务；

b.协助摄影师进行拍摄工作；

c.负责产品展示、整理和归档；

d.参与店铺的日常管理工作。

3.摄影师职责：

a.负责客户的拍摄工作，确保拍摄效果符合客户要求；

b.参与拍摄方案的制定和实施；

c.维护摄影设备的正常运行；

d.参与店铺的日常管理工作。

4.美工职责：

a.负责店铺的视觉设计，包括海报、宣传册等；

b.负责产品图片的后期处理；

c.参与店铺的日常管理工作。

五、绩效考核

1.绩效考核分为月度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

2.月度考核结果作为员工工资、奖金的依据，年度考核结果作为员工晋升、调岗的依据。

3.考核结果不合格者，公司将根据情况进行培训和调整，如连续两次考核不合格，将予以辞退。

六、奖惩制度

1.奖励：对在工作中表现突出的员工，公司将给予物质和精神奖励。

2.惩罚：对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将予以警告、罚款、降职、辞退等处罚。

七、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第2篇

一、总则

为加强美团拍店员工管理，提高员工素质和团队凝聚力，确保美团拍店业务运营的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于美团拍店全体员工，包括但不限于摄影师、化妆师、后期制作人员、客户经理、运营人员等。

三、员工招聘与培训

1.招聘原则：坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。

2.招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→体检→录用。

3.培训内容：企业文化、业务知识、技能培训、团队建设等。

4.培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。

四、员工岗位职责

1.摄影师：负责拍摄客户所需的照片，确保照片质量符合要求。

2.化妆师：负责客户妆容设计，提升照片整体效果。

3.后期制作人员：负责照片后期处理，保证照片质量。

4.客户经理：负责客户关系维护，提供优质服务。

5.运营人员：负责店铺运营，提高店铺知名度。

五、员工考核与晋升

1.考核内容：工作态度、业务能力、团队协作、客户满意度等。

2.考核方式：定期考核、绩效考核、360度考核等。

3.晋升机制：根据员工表现，实行内部晋升制度。

六、员工福利与待遇

1.基本工资：按照国家规定和公司制度执行。

2.奖金：根据业绩表现，给予相应奖金。

3.带薪休假：按照国家规定和公司制度执行。

4.社会保险：按照国家规定和公司制度执行。

5.员工活动：定期举办员工活动，增进团队凝聚力。

七、员工纪律与奖惩

1.员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

2.员工应诚实守信，保守公司商业秘密。

3.奖励：对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

4.惩罚：对违反公司规定的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。

八、附则

1.本制度由美团拍店人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

3.本制度如有修改，以最新版本为准。

第3篇

一、总则

为了规范美团拍店员工的管理，提高员工的工作效率和服务质量，保障公司利益和员工权益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于美团拍店全体员工，包括但不限于店长、店员、摄影师、化妆师等。

三、员工招聘与入职

1.招聘流程：公司根据业务需求，通过内部推荐、社会招聘等方式进行员工招聘。招聘过程中，需对候选人进行面试、背景调查等，确保候选人具备相应的能力和素质。

2.入职手续：新员工入职时，需按照公司规定办理入职手续，签订劳动合同，缴纳社会保险等。

3.培训：新员工入职后，需参加公司组