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2025年协警辅警招聘试题解析+答案

2025年协警辅警招聘试题及解析

一、选择题

1.以下哪个选项不属于协警辅警的主要职责？

A.维护社会治安秩序

B.参与交通事故处理

C.依法对犯罪嫌疑人进行讯问

D.协助公安机关开展社区服务

答案：C

解析：协警辅警主要负责协助公安机关维护社会治安秩序、参与交通事故处理、协助开展社区服务等职责。依法对犯罪嫌疑人进行讯问属于公安机关侦查人员的工作，不属于协警辅警的职责。

2.我国《人民警察法》规定，协警辅警的招聘应当遵循以下哪个原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.公开、公平、公正、择优

C.公开、平等、公正、竞争

D.公开、公平、竞争、择优

答案：A

解析：《人民警察法》规定，协警辅警的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，选拔具有良好品行、身体素质、专业技能和工作能力的人员。

3.以下哪个条件不是协警辅警招聘的基本条件？

A.具有中华人民共和国国籍

B.年满18周岁

C.具有高中以上文化程度

D.因犯罪受过刑事处罚

答案：D

解析：协警辅警招聘的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、具有高中以上文化程度等。因犯罪受过刑事处罚的人员不得参加协警辅警招聘。

二、判断题

1.协警辅警可以单独执法，依法对违法行为进行处罚。

答案：错误

解析：协警辅警只能在公安机关人民警察的带领下，协助开展执法活动，不能单独执法。

2.协警辅警的工资待遇应当与公安机关人民警察相同。

答案：错误

解析：协警辅警的工资待遇根据其工作性质、任务和实际贡献来确定，与公安机关人民警察的工资待遇有所区别。

3.在招聘协警辅警时，可以不进行体能测试。

答案：错误

解析：协警辅警招聘过程中，体能测试是必不可少的环节，以保障招聘人员具备良好的身体素质。

三、案例分析题

1.某市公安局招聘协警辅警，一名应聘者具有以下条件：具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，高中文化程度，身体健康，无犯罪记录。但在面试环节，该应聘者因与面试官发生争执，被取消录用资格。请问，该做法是否合理？

答案：合理

解析：在招聘过程中，应聘者需要具备良好的品行和沟通能力。该应聘者与面试官发生争执，表明其沟通能力不足，不符合协警辅警招聘的基本条件，因此被取消录用资格是合理的。

2.某市公安局招聘协警辅警，一名应聘者具备以下条件：具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，大专文化程度，身体健康，无犯罪记录。但在体能测试环节，该应聘者未能通过1000米跑测试。请问，该做法是否合理？

答案：合理

解析：体能测试是协警辅警招聘的重要环节，旨在选拔具备良好身体素质的应聘者。该应聘者未能通过1000米跑测试，表明其身体素质不符合招聘要求，因此被取消录用资格是合理的。