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劳务派遣岗位面试题及参考答案

一、基础认知题（考察岗位匹配度与核心理解）

你认为劳务派遣和正式员工的核心区别是什么？日常工作中需要特别注意哪些边界？

参考答案：核心区别在劳动关系归属（劳务派遣员工与派遣公司签合同，由派遣公司代缴社保、发工资，服务于用工单位）、工作稳定性（通常按项目/期限派遣）、福利归属（法定福利由派遣公司承担，用工单位的额外福利需按协议执行）。日常要注意：不越权替用工单位做人事决策（比如录用、辞退），明确薪酬社保的发放/缴纳主体，及时同步用工单位员工的工作表现，避免混淆“管理责任”（用工单位管日常工作，派遣公司管人事关系）。

你为什么想做劳务派遣相关工作？这个岗位最