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人力资源合同协议范本

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[男/女]

出生日期：[年]年[月]月[日]日

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现居住地址：[现居住地址]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事[岗位名称]工作事宜，签订本劳动合同。

第一条工作岗位与职责

1.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在[部门名称]从事[岗位名称]工作。具体工作职责和要求以甲方制定的岗位说明书及经双方确认的绩效考核标准为准。

1.2乙方应按照甲方制定的岗位职责、工作标准和流程，恪尽职守，努力完成各项工作任务，保证工作质量。

1.3乙方的工作地点为[主要工作地点]，如甲方因生产经营需要确需变更工作地点，应与乙方协商一致。工作地点变更不应显著增加乙方的通勤负担或对其履行职责造成实质性不利影响。

第二条合同期限

2.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

（若为固定期限）本合同期限自[年]年[月]月[日]起至[年]年[月]月[日]止，共计[年]年[月]月。

（若为无固定期限）本合同自[年]年[月]月[日]起，无固定期限。

（若为以完成一定工作任务为期限）本合同期限自[年]年[月]月[日]起至[工作任务完成之日]止。该工作任务为[具体描述工作任务]。

2.2合同期满前[月]月，如双方均未提出异议，本合同自动续延[年]年，续延次数不限（或根据法律规定约定续延次数）。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

（若为标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班费。

3.2甲方保证乙方可享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等假期。具体假期天数及休假程序按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方请病假，应按规定提供医疗证明，并履行请假手续；请事假，应提前向直接上级申请并获得批准。

3.3甲方将依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。甲方具体薪酬结构及工资标准遵循甲方的薪酬管理制度，并确保不低于乙方所在岗位的最低档工资标准或当地最低工资标准。

4.2乙方试用期的工资为人民币[具体数额]元/月（或按小时计算人民币[具体数额]元/小时），不得低于本单位相同岗位最低档工资标准的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.3乙方的正常工作时间工资，于每月[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户。支付方式为银行转账，乙方需提前向甲方人力资源部门提供有效的银行账户信息。

4.4甲方依法应支付的加班费、奖金、津贴、补贴等，应与工资一同按月支付。

第五条社会保险与福利

5.1除本合同第三条第3.2款规定的社会保险和住房公积金外，甲方根据自身实际情况，可为乙方提供[具体描述其他福利，如补充商业保险、节日福利、健康体检等]。这些福利待遇的具体内容和标准以甲方官方公布的信息为准。

第六条培训与保密

6.1甲方为提升乙方业务能力或适应工作需要，可以安排乙方参加内部或外部培训。若乙方接受甲方提供的专项培训费用较高的培训（如脱产学习超过[具体天数]天的培训），乙方应在培训结束后为甲方服务[具体年限]年。服务期内若乙方提出解除劳动合同，应按约定向甲方支付培训费用赔偿金。赔偿金的计算方法为：培训费用×未服务年限/约定服务年限。

6.2乙方在任职期间及离职后，有义务对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等）和知识产权承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。若因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品，并建立相应的安全操作规程。

7.2对于从事有可能产生职业危害的岗位的乙方，甲