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劳动合同无固定期限签订的条件研究

引言

在劳动关系领域，劳动合同类型的选择直接影响劳动者权益保障与企业用工灵活性的平衡。无固定期限劳动合同作为一种特殊的合同形态，因其“无确定终止时间”的特征，被视为稳定劳动关系的“压舱石”。它既为劳动者提供职业安全感，又倒逼企业更注重长期人力资本投入，对构建和谐劳资关系具有重要意义。然而，实践中无固定期限劳动合同的签订率长期偏低，部分用人单位通过“合同短期化”“关联企业轮签”等方式规避签订义务，劳动者因对法定条件认知不足而难以主张权利的现象普遍存在。因此，系统研究无固定期限劳动合同签订的条件，厘清法律边界与实践难点，对推动制度落地、实现劳资双赢具有迫切的现实意