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医院纪检监察室工作职责(2025版)

医院纪检监察室是医院内部的重要监督部门，在维护医院的纪律、规范医疗行为、保障医院健康有序发展等方面发挥着关键作用。以下是详细的医院纪检监察室2025版工作职责内容：

监督检查工作

1.党的路线方针政策和医院决策部署执行情况监督

定期对医院各部门、科室贯彻执行党的路线方针政策以及医院重大决策部署的情况进行监督检查。通过查阅文件资料、实地走访、个别谈话等方式，确保党的卫生健康工作方针政策在医院得到准确落实，医院的各项决策部署能够有效执行。例如，针对国家分级诊疗政策的落实情况，检查医院是否积极推进双向转诊、基层帮扶等工作；对于医院制定的年度发展规划，检查各科室是否按照规划要求推进相关工作任务。

2.党风廉政建设责任制落实情况监督

协助医院党委制定党风廉政建设责任清单，明确各部门、科室负责人在党风廉政建设中的责任。定期对党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，通过听取汇报、查阅资料、民主测评等方式，评估各部门、科室党风廉政建设工作成效。对于落实不力的部门和个人，及时进行督促整改，对情节严重的进行问责。例如，检查各科室是否定期开展廉政教育活动，是否对关键岗位人员进行廉政风险防控等。

3.医疗行风建设监督

加强对医院工作人员医疗行风建设情况的监督检查，重点关注医务人员是否存在收受回扣、红包，开单提成，过度医疗等损害群众利益的行为。通过设立举报信箱、公布举报电话、开展患者满意度调查等方式，广泛收集群众反映的问题线索。对于发现的行风问题，及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。例如，不定期对药房、检验科等重点科室进行检查，查看是否存在不合理用药、检验检查等情况；对患者投诉较多的医务人员进行重点调查，核实是否存在违规行为。

4.干部选拔任用工作监督

参与医院干部选拔任用工作，对干部选拔任用的全过程进行监督。检查干部选拔任用工作是否严格按照规定的程序进行，是否存在违规操作、任人唯亲等问题。对干部选拔任用过程中的民主推荐、考察、公示等环节进行重点监督，确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开。例如，在干部考察过程中，通过个别谈话、民主测评等方式，了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，防止“带病提拔”现象的发生。

5.财务和物资采购工作监督

对医院财务收支、预算执行情况进行监督检查，确保医院资金使用的合规性和安全性。检查医院财务制度是否健全，财务人员是否严格按照财务制度进行操作。对医院物资采购、工程项目招投标等工作进行监督，参与采购和招投标文件的审核，监督采购和招投标过程的公开、公平、公正。例如，检查物资采购是否按照规定进行招标采购，是否存在违规指定供应商、围标串标等问题；对工程项目的预算、结算进行审核，防止出现高估冒算、虚报工程量等情况。

案件查办工作

1.问题线索受理与管理

设立专门的举报渠道，包括举报电话、举报信箱、电子邮箱等，受理群众对医院工作人员违纪违规问题的举报。对收到的问题线索进行统一登记、分类管理，建立问题线索台账。对问题线索进行初步筛选和分析，确定是否需要进行进一步调查核实。对于实名举报的问题线索，及时与举报人取得联系，了解详细情况，并向举报人反馈办理情况。

2.违纪违规案件调查

对经初步核实有违纪违规嫌疑的问题线索，成立调查组进行深入调查。调查人员严格按照规定的程序和方法进行调查取证，收集相关证据材料，包括书证、物证、证人证言等。在调查过程中，充分保障被调查人的合法权益，听取被调查人的陈述和申辩。对于复杂的案件，必要时可以会同相关部门进行联合调查。例如，对于涉及医疗腐败的案件，可能会与司法机关、卫生健康主管部门等进行协作配合，共同开展调查工作。

3.案件审理与处理

调查结束后，对调查结果进行审理。审理人员对调查收集的证据材料进行审核，判断是否构成违纪违规行为，以及违纪违规行为的性质和情节。根据审理结果，提出处理意见，报医院党委和上级纪检监察机关批准。对于构成违纪违规的人员，按照有关规定给予党纪政纪处分；对于涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关处理。在处理过程中，做好与被处理人员的沟通工作，听取其意见和诉求，确保处理结果的公平公正。

4.案件剖析与整改

对查办的违纪违规案件进行深入剖析，分析案件发生的原因、特点和规律，查找医院管理和制度方面存在的漏洞和薄弱环节。针对案件剖析中发现的问题，提出整改建议，督促相关部门和科室进行整改。通过案件查办，发挥警示教育作用，引导医院工作人员增强廉洁自律意识，防止类似案件再次发生。例如，在查办一起药品回扣案件后，组织全院医务人员开展警示教育活动，分析案件发生的原因和危害，同时督促药剂科等部门完善药品采购管理制度，加强对药品采购环节的监督。

廉政教育工作

1.制定廉政教育计划

根据医院实际情况和党风廉政建设工作要求，制定年度廉政教育计划