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包容型领导与企业员工工作投入的关系-有调节的中介作用.pdf

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    摘要

    员工的工作投入是推动公司不断前行的核心动力，如何激发这种动力是目前企业迫切

    需要解决的问题。在当今充满多样性和变化的企业环境下，同时要包容员工的个性和工作

    风格等方面的差异。深入探讨包容型领导与员工工作投入之间的联系及其内在机制，对于

    企业具有重要意义。本研究旨在系统研究包容型领导与员工工作投入之间的关系，并揭示

    员工心理安全感和员工对权力距离在这一关系中的作用机制。

    本研究使用包容型领导量表、心理安全感量表、工作投入量表和权力距离量表，对企

    业在职员工进行问卷调查，最终得到有效问卷81

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