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2025年人力资源管理师绿色发展战略与人力资源可持续匹配专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师绿色发展战略与人力资源可持续匹

配专题试卷及解析

2025年人力资源管理师绿色发展战略与人力资源可持续匹配专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在绿色发展战略背景下，企业人力资源管理的首要任务是？

A、降低员工薪酬成本

B、实现人力资源与可持续发展目标的匹配

C、扩大招聘规模

D、简化绩效考核流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。绿色发展战略要求企业将可持续发展理念融入人力资源管理，核

心是实现人力资源与环保、社会责任等目标的协同匹配。A选项仅关注成本，不符合战

略高度；C选项规模扩张与绿色理念无关；D选项简化流程可能削弱管理效果。知识

点：绿色人力资源管理的战略定位。易错点：易将短期成本控制（A）误认为首要任务。

2、绿色招聘的核心原则是？

A、优先录用高学历候选人

B、注重候选人的环保意识和可持续发展素养

C、缩短招聘周期

D、降低招聘渠道费用

【答案】B

【解析】正确答案是B。绿色招聘强调候选人的价值观与企业绿色战略的契合，环保意

识是关键指标。A选项学历并非核心；C、D选项效率与成本属于传统招聘范畴。知识

点：绿色招聘的评估维度。易错点：易混淆传统效率指标（C、D）与绿色价值观匹配。

3、企业推行绿色绩效管理的直接目的是？

A、减少碳排放量

B、将环保目标纳入员工考核

C、提高员工满意度

D、优化组织架构

【答案】B

【解析】正确答案是B。绿色绩效管理通过将环保指标（如节能、减排）纳入考核体系，

引导员工行为。A选项是结果而非管理目的；C、D选项属于间接影响。知识点：绿色

绩效管理的目标设计。易错点：易将结果（A）与过程目标（B）混淆。

4、绿色培训计划的重点内容应包括？

A、基础办公软件操作

2025年人力资源管理师绿色发展战略与人力资源可持续匹配专题试卷及解析2

B、企业环保政策与技能培训

C、市场营销技巧

D、财务报表分析

【答案】B

【解析】正确答案是B。绿色培训需围绕企业环保战略展开，如政策解读、节能技能等。

A、C、D选项属于通用能力培训，与绿色主题无关。知识点：绿色培训的内容设计。易

错点：易忽略培训内容与战略的关联性。

5、在人力资源可持续匹配中，“弹性工作制”的主要作用是？

A、降低员工通勤碳排放

B、延长工作时间

C、减少员工数量

D、提高办公密度

【答案】A

【解析】正确答案是A。弹性工作制（如远程办公）可减少通勤频率，直接降低交通碳

排放。B、C、D选项与绿色目标无关甚至相悖。知识点：绿色工作模式的设计。易错

点：易将弹性工作制误解为单纯提高效率（B）。

6、绿色薪酬体系的特点是？

A、统一固定薪酬结构

B、将环保绩效与激励挂钩

C、取消奖金制度

D、仅关注短期利润

【答案】B

【解析】正确答案是B。绿色薪酬通过奖金、股权等方式奖励环保行为，如节能创新。A

选项缺乏灵活性；C、D选项削弱激励效果。知识点：绿色薪酬的激励机制。易错点：易

忽视薪酬与战略目标的联动。

7、企业绿色文化建设的关键环节是？

A、张贴环保标语

B、高层领导率先践行绿色理念

C、强制员工参加环保活动

D、购买环保设备

【答案】B

【解析】正确答案是B。文化建设的核心是领导示范，高层行为能带动全员参与。A选

项流于形式；C选项易引发抵触；D选项属于硬件投入。知识点：绿色文化的渗透路径。

易错点：易将表面措施（A）误认为关键。

8、人力资源可持续匹配的核心指标是？

2025年人力资源管理师绿色发展战略与人力资源可持续匹配专题试卷及解析3

A、员工离职率

B、人均培训时长

C、员工绿色行为达成率

D、招聘渠道数量

【答案】C

【解析】正确答案是C。该指标直接反映员工对绿色战略的执行情况。A、B、D选项属

于传统HR指标，未体现绿色主题。知识点：绿色HR的量化评估。易错点：易沿用传

统指标（A、B）而忽略绿色特异性。

9、绿色员工关系管理的重点是？

A、处理劳动纠纷

B、促进员工参与环保决策

C、严格考勤管理

D、降低福利成本

【答案】B

【解析】正确答案是B。绿色员工关系强调通过参与机制