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劳动争议调解题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议调解的基本原则是？

A.硬性执行法律

B.自愿平等

C.强制仲裁

D.上级裁决

2.劳动争议调解的管辖单位通常是？

A.法院

B.人力资源和社会保障局

C.企业工会

D.街道办事处

3.劳动争议调解书生效后，双方应如何履行？

A.可自行选择是否履行

B.必须履行，不履行可申请强制执行

C.仅需口头承诺即可

D.由调解委员会监督履行

4.劳动争议调解的期限一般是多久？

A.5日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

5.调解不成的劳动争议，当事人应如何处理？

A.自动终止争议

B.必须申请仲裁

C.可选择协商或仲裁

D.直接提起诉讼

6.劳动争议调解委员会的组成成员主要是？

A.企业代表

B.员工代表和工会代表

C.政府官员

D.律师

7.劳动争议调解的主要目的是？

A.判决胜负

B.化解矛盾

C.强制执行

D.推迟争议

8.调解协议书需要具备哪些要素？

A.争议双方签名

B.调解委员会盖章

C.具体调解内容

D.以上都是

9.劳动争议调解是否收费？

A.收取高额费用

B.完全免费

C.收取少量工本费

D.根据争议金额收费

10.调解协议书与法院判决书有何区别？

A.调解协议书无法律效力

B.调解协议书更灵活

C.调解协议书必须履行

D.调解协议书只能用于内部

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多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议调解的适用范围包括？

A.工资争议

B.解除劳动合同争议

C.社会保险争议

D.工作时间争议

2.劳动争议调解的基本程序有哪些？

A.提出申请

B.调解协商

C.出具调解书

D.仲裁或诉讼

3.劳动争议调解委员会的职责包括？

A.调解争议

B.培训员工

C.监督协议履行

D.提供法律咨询

4.劳动争议调解的法律依据有哪些？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《民法典》

5.劳动争议调解的优势包括？

A.高效快捷

B.成本低廉

C.维护双方关系

D.强制性强

6.劳动争议调解中，哪些主体可以参与？

A.争议双方

B.调解委员

C.工会代表

D.律师

7.劳动争议调解协议书的内容可能涉及？

A.赔偿金额

B.工作安排

C.继续履行合同

D.约束行为

8.劳动争议调解的局限性包括？

A.仅限于自愿

B.不能强制执行

C.可能影响公司管理

D.需双方达成一致

9.劳动争议调解的常见形式有？

A.集体调解

B.个别调解

C.书面调解

D.诉讼调解

10.劳动争议调解的适用前提包括？

A.争议属于调解范围

B.双方有调解意愿

C.未超过诉讼时效

D.有明确调解委员

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判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议调解必须由工会组织。

（×）

2.劳动争议调解书与法院判决书具有同等法律效力。

（×）

3.劳动争议调解可以代替仲裁和诉讼。

（×）

4.劳动争议调解委员会由政府指定。

（×）

5.劳动争议调解协议书不需要双方签字即可生效。

（×）

6.劳动争议调解是强制的，双方必须参加。

（×）

7.劳动争议调解的期限可以无限延长。

（×）

8.劳动争议调解中，调解委员可以偏袒任何一方。

（×）

9.劳动争议调解不需要任何费用。

（×）

10.劳动争议调解只能解决工资争议。

（×）

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简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动争议调解的基本原则。

答：自愿平等、合法合理、及时高效。

2.劳动争议调解的程序有哪些？

答：申请、调解、出具调解书、履行或仲裁/诉讼。

3.劳动争议调解委员会的组成成员有哪些？

答：企业代表、员工代表、工会代表。

4.劳动争议调解与仲裁的区别是什么？

答：调解自愿，仲裁强制；调解灵活，仲裁程序化。

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讨论题（每题5分，共20分）

1.劳动争议调解在解决劳动纠纷中的优势是什么？

答：高效、低成本、维护关系，促进和谐。

2.如何提高劳动争议调解的参与度？

答：加强宣传、完善制度、提供便利。

3.劳动争议调解的局限性有哪些？

答：自愿性限制、执行难、可能影响管理。

4.如何平衡劳动争议调解的公正性与效率？

答：明确程序、规范操作、强化监督。