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网络新闻工作者劳动合同（2025年）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______年/月/日至____年/月/日，共______个月/年。其中，试用期______个月/天，自______年/月/日起至______年/月/日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1甲方根据工作需要，安排乙方从事______岗位（或具体岗位名称）的工作。具体工作内容包括但不限于：______。

2.2乙方的工作地点为______。根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应当提前______日通知乙方，并征得乙方同意。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

3.2乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

第四条劳动报酬

4.1甲方实行______工资制（固定工资/绩效工资/计件工资等）。

4.2乙方试用期工资为人民币______元/月。试用期结束后，工资调整为人民币______元/月（或具体工资构成和标准）。

4.3工资支付方式为______（银行转账/现金等），支付周期为______（月/周/日等），支付日期为每月______日（或具体支付时间）。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.5乙方享受的福利待遇包括但不限于：______（例如：补充医疗保险、交通补贴、通讯补贴、带薪年休假等）。

第五条社会保险和福利

甲方按照国家和地方的法律、法规和政策，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并承担相应的缴费义务。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，确保乙方掌握安全操作技能。

6.3甲方根据国家有关法律法规和标准，采取有效措施预防和控制职业危害，并为乙方提供必要的职业健康检查。

第七条培训

7.1甲方根据工作需要和乙方的工作能力，为乙方提供职业技能培训。

7.2乙方应当积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能和业务水平。

第八条劳动纪律

8.1乙方应当遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

8.2乙方应当遵守新闻工作者职业道德和行为规范，坚持正确舆论导向，确保新闻的真实性、客观性和公正性。

8.3乙方应当保守甲方的商业秘密和知悉的甲方或者第三方的商业秘密，不得泄露任何可能损害甲方利益的信息。

第九条保密义务

9.1乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，并在合同终止后继续有效。

9.2乙方的保密信息包括但不限于：甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、员工信息、稿件内容、采访对象信息等。

9.3乙方应当采取必要的措施，防止保密信息泄露，并对因其违反保密义务给甲方造成的损失承担赔偿责任。

第十条培训与发展

10.1甲方为乙方提供职业发展规划和晋升机会，鼓励乙方不断提高自身素质和能力。

10.2乙方应当积极努力工作，争取在甲方获得更好的发展。

第十一条合同的变更、解除和终止

11.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面形式。

11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反甲方的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(五)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

11.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(二)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(三)甲方违法解除或者终止劳动合同的；

(四)甲方存在下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动