1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 法律/法规/法学
  5. 劳动法

人力资源管理师劳动关系协调全真模拟试卷（2025年备考版）.doc

人力资源管理师劳动关系协调全真模拟试卷（2025年备考版）.doc

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    人力资源管理师劳动关系协调全真模拟试卷

    (2025年备考版)

    考试时间：分钟总分：分姓名：

    一、单项选择题(下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分)

    1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是()。

    A.以协商为主，调解为辅

    B.以教育为主，惩罚为辅

    C.以事实为依据，以法律为准绳

    D.以维护企业利益为最高目标

    2.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度?()

    A.6小时

    B.7

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    兔小顺的文库 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >