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企业合规承诺书补充材料6篇

企业合规承诺书补充材料第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于承诺方在[相关领域或行业]的业务开展及经营管理过程中，需严格遵守国家法律法规、行业规范及社会公德，树立合规经营意识，维护公平竞争秩序，保障利益相关方合法权益，特依据《_________公司法》、《_________反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本承诺书，具体内容

一、行为规范

1.承诺方承诺在所有经营活动中，严格遵守国家及地方现行有效的法律、法规、规章和规范性文件，包括但不限于《_________刑法》、《_________合同法》、《_________消费者权益保护法》、《_________劳动法》等，以及各行业主管部门发布的专门规定。承诺方承诺其所有业务行为均符合国家产业政策导向，不从事任何违法违规、扰乱市场秩序、损害公共利益的活动。承诺方承诺建立健全内部合规管理体系，明确合规岗位职责，定期组织员工进行法律法规及合规知识的培训，提升全员合规意识。

2.承诺方承诺在市场竞争中，坚持公平、公正、诚信的原则，不实施任何形式的垄断行为，如：滥用市场支配地位，以不公平高价销售或低价购买商品，无正当理由拒绝与交易相对人进行交易，限定交易相对人只能与其进行交易或只能与其指定的经营者进行交易，搭售商品，附加其他不合理的交易条件，对条件相同的交易相对人在交易价格等交易条件上实行差别待遇等。承诺方承诺不进行不正当竞争，如：仿冒他人的注册商标、域名、网站名称、公众号、APP名称，擅自使用他人的企业名称、姓名，擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢，擅自使用他人知名商品特有的名称、包装、装潢，对商品质量作虚假或引人误解的虚假宣传，通过组织虚假交易、虚假宣传等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传，进行诋毁商誉、商业诋毁等。

3.承诺方承诺在产品研发、生产、销售、服务等各个环节，严格遵守国家关于产品质量、安全生产、环境保护、消费者权益保护等方面的法律法规，保证产品或服务符合国家标准、行业标准，不存在危及人身、财产安全的不合理危险，不存在虚假标注、夸大宣传等情况。承诺方承诺建立健全产品质量管理体系，加强产品质量检验，保证产品质量安全可靠。承诺方承诺在售后服务方面，积极履行法定义务，及时处理消费者投诉，维护消费者合法权益。

4.承诺方承诺在劳动用工方面，严格遵守《_________劳动法》、《_________劳动合同法》等相关法律法规，依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。承诺方承诺建立健全劳动争议处理机制，妥善处理与员工的劳动争议，维护和谐的劳动关系。

二、执行细则

1.承诺方承诺制定详细的合规管理制度和操作流程，明确各业务环节的合规要求，保证各项业务活动在合规框架内进行。承诺方承诺将合规管理要求融入业务流程的各个环节，实现合规管理全过程覆盖。

2.承诺方承诺建立健全风险评估机制，定期对业务活动进行合规风险评估，识别、评估和应对合规风险，并根据风险评估结果，及时调整合规管理措施，保证合规风险得到有效控制。

3.承诺方承诺建立健全合规举报机制，鼓励员工、客户及其他利益相关方举报违规行为，并对举报人信息予以保密。承诺方承诺对举报的违规行为，及时进行调查处理，并根据调查结果，对违规人员进行相应的处理，对举报有功人员给予奖励。

三、管理监督

1.承诺方承诺设立合规管理部门或指定合规管理人员，负责合规管理制度的制定、实施、监督和考核工作。合规管理部门或合规管理人员应独立于业务部门，并有权获取业务部门的有关文件和资料，对业务部门的合规情况进行监督检查。

2.承诺方承诺定期开展合规审查，对业务活动的合规性进行审查，及时发觉并纠正不合规问题。合规审查应包括但不限于内部审计、外部审计、专项审查等。

3.承诺方承诺积极配合监管部门的监督检查，如实提供相关资料，并按照监管部门的要求，及时整改存在的问题。承诺方承诺将监管部门的意见和建议纳入合规管理体系，持续改进合规管理工作。

四、绩效关联

1.承诺方承诺将合规管理工作纳入企业绩效考核体系，建立科学的合规绩效考核指标体系，将合规管理绩效与员工及管理层的薪酬、晋升等挂钩，激励员工及管理层积极参与合规管理工作。

2.承诺方承诺定期对合规管理绩效进行评估，并根据评估结果，对合规管理体系进行持续改进。承诺方承诺将合规管理绩效评估结果作为企业年度报告的重要组成部分，向社会公开披露。

3.承诺方承诺将[__________项指标纳入年度考核]，并制定具体的考核标准，保证考核结果的客观公正。通过绩效考核