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2025年企业劳动关系协调员劳动法规应用测验卷

考试时间：分钟总分：分姓名：

一、选择题(每题1分，共20分)

1.根据现行劳动法律法规，下列哪项不属于劳动关系的特征?

A.平等自愿

B.主体特定

C.以提供劳动为主要内容

D.产生具有人身依附性

2.以下哪种情形不属于《劳动合同法》所规定的用人单位应当与劳动者订立固定期限劳动合同的情况?

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的

B.以完成一定工作任务为期限的

C.劳动关系双方约定的

D.劳动合同期限一年以上不满三年的

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿?

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

5.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，用人单位与劳动者可以按照以下哪种方式确定?

A.参照本单位同岗位最低档工资标准支付

B.参照本单位相同或者相近岗位最低档工资标准支付

C.由用人单位自主决定

D.双方重新协商确定

6.以下哪个不是法定休假日?

A.元旦

B.国际劳动节

C.国庆节

D.婚礼

7.用人单位延长劳动时间，每日不得超过：

A.1

B.2

C.3

D.4

小时小时小时小时

8.劳动者加班的，用人单位应支付加班费的最低标准是：

A.工资的百分之五十

B.工资的百分之一百

C.工资的百分之一百五十

D.工资的百分之二百

9.以下哪种情形不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围?

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议

C.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议

D.因劳动者退休发生的争议

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

11.劳动争议仲裁委员会由以下哪些主体组成?

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.政府代表

D.以上都是

12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多久向人民法院提起诉讼?

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.六十日

13.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担什么责任?

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都是

14.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，对劳动者进行什么教育和培训?

A.劳动安全卫生

B.劳动技能

C.职业道德

D.法律法规

15.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以：

A.要求用人单位限期提供

B.解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿

C.要求用人单位赔偿损失

D.以上都是

16.以下哪个不是社会保险的种类?

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房保险

17.失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。这句话是否正确?

A.正确

B.错误

18.用人单位应当自用工之日起多久内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记?

A.十日

B.二十日

C.三十日

D.六十日

19.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：

A.降低其工资

B.情节严重可以解除劳动合同

C.安排从事危害身体健康的工作

D.参加社会保险

20.劳动合同双方当事人可以约定试用期，试用期最长不得超过：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

二、判断题(每题1分，共10分)

1.劳动关系双方当事人可以约定由用人单位在劳动者提供劳动前支付工资。()

2.用人单位招用已建立劳动关系的劳动者，应当在一个月内订立书面劳动合同。()

3.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。()

4.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。()

5.劳动争议调解委员会由职工代表和企业