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劳务派遣公司与用工单位协议

第一章总则

1.1合同编号：_______

1.2甲乙双方信息：

1.2.1甲方（劳务派遣公司）：

1.2.1.1名称：

1.2.1.2地址：

1.2.1.3联系人：

1.2.1.4联系方式：

1.2.1.5法定代表人或负责人：

1.2.2乙方（用工单位）：

1.2.2.1名称：

1.2.2.2地址：

1.2.2.3联系人：

1.2.2.4联系方式：

1.2.2.5法定代表人或负责人：

1.3合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利、义务和责任，保证劳务派遣工作顺利进行。

1.4合同有效期：本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.5合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

第二章劳务派遣人员的基本情况

2.1派遣人员数量：甲方根据乙方需求，一次性派遣_______名劳务派遣人员至乙方工作。

2.2派遣人员资质：甲方保证派遣的劳务派遣人员均符合乙方岗位要求，具备相应的技能和资格。

2.3派遣人员信息：甲方应向乙方提供派遣人员的详细个人信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、工作经历等。

2.4乙方接收人员：乙方应在甲方派遣人员到达后_______日内完成接收手续，并对派遣人员的工作进行合理安排。

第三章劳务派遣人员的岗位安排

3.1岗位职责：甲方派遣的劳务派遣人员应按照乙方提供的岗位要求，履行相应的岗位职责。

3.2工作时间：派遣人员的工作时间应遵守国家相关法律法规，并按照乙方的作息时间表执行。

3.3工作地点：派遣人员的工作地点应为乙方指定的场所。

3.4工作内容：甲方应保证派遣人员了解其工作内容，并在必要时提供相应的培训。

第四章劳务派遣人员的薪酬福利

4.1薪酬标准：甲方根据乙方提供的薪酬标准，按照国家有关规定支付派遣人员的工资。

4.2工资支付：甲方应在每月_______日前将派遣人员的工资支付至乙方指定的账户。

4.3福利待遇：甲方应按照国家有关规定和乙方的福利政策，为派遣人员提供相应的福利待遇。

4.4薪酬调整：根据国家政策、行业标准和乙方经营状况，甲乙双方可协商对薪酬进行适当调整。

第五章劳务派遣人员的离职和终止

5.1离职条件：派遣人员因个人原因离职，需提前_______日向甲方提出书面申请。

5.2离职手续：派遣人员离职时，应办理相关离职手续，包括工作交接、工资结算等。

5.3终止合同条件：甲乙双方协商一致或出现以下情形之一，可终止本合同：

5.3.1乙方因经营不善或业务调整，需要减少派遣人员数量；

5.3.2甲方因经营困难或其他原因，无法继续履行派遣义务；

5.3.3派遣人员严重违反合同约定或乙方规章制度；

5.3.4法律法规或政策变动导致合同无法继续履行。

5.4终止合同程序：甲乙双方终止合同，应提前_______日通知对方，并书面确认终止事宜。

5.5终止合同后的处理：终止合同后，甲乙双方应按照国家有关规定和合同约定，处理派遣人员的工资、福利待遇等相关事宜。

第六章劳务派遣人员的管理与培训

6.1乙方管理

6.1.1乙方对派遣人员在工作期间的行为和表现享有管理权。

6.1.2乙方应制定完善的管理制度，保证派遣人员遵守工作纪律和公司规定。

6.2甲方协助

6.2.1甲方应在乙方管理过程中提供必要的协助，包括但不限于提供人员背景资料、协助解决人员问题等。

6.3培训计划

6.3.1乙方应根据工作需要，为派遣人员制定年度培训计划。

6.3.2培训内容应包括岗位技能、公司文化、安全知识等。

6.4培训实施

6.4.1乙方负责组织实施培训计划，并保证培训效果。

6.4.2甲方应提供必要的培训资源，包括师资、教材等。

第七章派遣人员的健康与安全

7.1健康保障

7.1.1乙方应提供安全的工作环境，保证派遣人员的身体健康。

7.1.2乙方应按照国家规定，为派遣人员购买社会保险。

7.2安全管理

7.2.1乙方应建立健全安全管理制度，定期进行安全检查。

7.2.2乙方应对派遣人员进行安全教育和培训，提高安全意识。

7.3处理

7.3.1发生安全时，乙方应立即采取应急措施，并配合相关部门进行调查处理。

7.3.2甲方应协助乙方处理与派遣人员健康和安全相关的事宜。

第八章劳务派遣合同的续签与解除

8.1续签条件

8.1.1在合同到期前，甲乙双方可协商续签合同。

8.1.2续签合同的条件和内容应与原合同基本一致。

8.2解除合同

8.2.1甲乙双方协商一致，可解除合同。

8.2.2出现合同约定的解除条件，任何一方均可提出解除合同。

8.3解除