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人力资源持续投入承诺函[4篇]

人力资源持续投入承诺函第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.术语定义

1.1本承诺函以下简称“本函”

1.2承诺人指__________公司（以下简称“承诺人”）

1.3接受方指__________公司（以下简称“接受方”）

1.4人力资源持续投入指承诺人为实现双方约定的目标，在人才引进、培养、激励等方面提供的持续性资源投入

1.5专项项目指双方共同认定的需要重点投入人力资源的项目，具体名称为__________

1.6年度考核指承诺人根据约定对接受方年度人力资源工作进行的评价

1.7相关法律法规指承诺人和接受方所在地及项目执行地有效的法律、法规、规章及政策

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺人的人力资源部门作为本承诺的主要执行部门

2.1.2接受方的人力资源部门作为本承诺的协助执行部门

2.2实施对象

2.2.1高层次管理人员，指担任公司管理层及以上职务的员工

2.2.2专业技术人员，指具备特定专业技能的员工

2.2.3关键岗位员工，指对项目或公司运营具有重大影响的员工

2.2.4新入职员工，指承诺人按照约定引进的员工

2.3实施标准

2.3.1人才引进标准，指承诺人引进高层次管理人员和专业技术人员需满足的条件

2.3.2培训开发标准，指承诺人提供的培训课程需达到的质量要求

2.3.3激励标准，指承诺人对人力资源持续投入的激励机制及执行规范

2.3.4绩效考核标准，指承诺人对接受方人力资源工作效果的评估标准

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1承诺人承诺在本承诺有效期内，每年向接受方提供不低于__________万元人民币的人力资源投入资金

3.1.2该资金专项用于本承诺项下的人才引进、培训开发、激励及绩效考核等

3.1.3具体资金使用计划需经双方共同确认

3.2人员保障

3.2.1承诺人指定专门人员负责本承诺的执行，并提供必要的办公资源

3.2.2接受方需指定专门人员配合承诺人的工作

3.2.3双方承诺不因人员变动影响本承诺的执行

3.3技术保障

3.3.1承诺人承诺提供先进的人力资源管理技术和工具支持

3.3.2具体技术方案需根据双方需求共同制定

3.3.3双方需保证相关技术的有效应用

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1承诺人未按约定提供部分资金，金额不超过年度总投入的__________%

4.1.2接受方未按约定提供部分人员支持，但未影响主要工作

4.1.3双方均需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金

4.2重大违约

4.2.1承诺人未按约定提供全部资金，或提供资金不足__________%

4.2.2接受方未按约定提供关键人员支持，导致本承诺无法执行

4.2.3双方需承担相应的法律责任，包括但不限于解除合同及赔偿损失

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方在出现争议时，应首先通过友好协商解决

5.1.2协商期限为自争议发生之日起__________日内

5.2仲裁

5.2.1若协商不成，双方同意提交__________仲裁委员会仲裁

5.2.2仲裁规则为该委员会现行有效的仲裁规则

5.3诉讼

5.3.1若仲裁不成，双方同意依法向承诺人所在地人民法院提起诉讼

5.3.2根据《___________________法》第__条

承诺人（盖章）：__________

签订日期：__________

人力资源持续投入承诺函第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.基本规定

1.1目的

为维护人力资源管理的合规性，保障员工合法权益，营造公平、公正的用工环境，依据国家相关法律法规及企业内部管理制度，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于公司全体员工及人力资源管理部门，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、离职等全周期人力资源管理活动。

2.主要义务

2.1严禁行为

（1）禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教、残疾等；

（2）禁止通过虚假宣传、误导性承诺等手段招聘员工；

（3）禁止强迫或变相强迫员工加班，保障员工依法享有休息休假权利；

（4）禁止泄露员工个人信息或将其用于非法用途；

（5）禁止收受或索取员工财物，杜绝利益输送行为。

2.2应尽义务

（1）依法建立和完善员工档案，保证档案资料真实、完整、保密；

（2）按时足额支付员工工资，严格执行国家及地方关于最低工资标准的规定；

（3）为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，支持员工职业发展；

（4）建立畅通的员工申诉渠道，及时处理员工合理诉求；