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股权激励合同（员工激励专用）

本合同由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（激励对象）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

在本公司职务：[员工职务]

鉴于：

1.甲方为激励员工，促进公司发展，根据相关法律法规及公司章程，特设立股权激励计划；

2.乙方符合甲方股权激励计划的资格条件，并自愿参与该计划，接受甲方授予的股权激励；

3.为明确双方在股权激励事宜中的权利与义务，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条激励目的

甲方通过本股权激励计划，旨在将乙方的个人利益与公司整体利益紧密结合，激励乙方为公司长期发展贡献智慧和力量，实现公司价值与员工价值的共同提升。

第二条激励股权的来源与性质

1.甲方用于本股权激励计划的股权来源于[说明股权来源，例如：公司本次增发的新股/现有股东[股东姓名/名称]转让的股份/公司已设立的存量股权池]。

2.甲方授予乙方的激励股权性质为[选择并明确：限制性股权或股票期权]。[如为限制性股权，可进一步说明其是否具有表决权、分红权等]。

第三条激励股权的授予

1.甲方授予乙方激励股权的总数量为______股（[如有计算方法，可在此列出]），占公司[授予时点]总股本的______%。

2.激励股权的授予价格为每股人民币______元。

3.授予日为______年______月______日，股权登记日为______年______月______日。

4.授予方式为[选择并明确：一次性授予或分期授予，如分期授予，需说明每期授予的数量及时间]。

第四条激励股权的锁定期与归属

1.本合同项下激励股权的锁定期自授予日起计算，为期______年。在锁定期内，乙方不得转让、出售或以其他方式处置其所持有的激励股权。

2.激励股权的归属（Vesting）采用以下方式：

(1)时间归属：设定一个______年的归属期。自授予日起______年内归属______%，其后每满______年归属______%，直至全部归属。或：设定“cliff”期______年，自授予日起满______年后，再按______年的期限，每年归属______%，直至全部归属。

(2)业绩归属：[如适用，详细列出业绩归属条件，例如：乙方归属部分的20%需以公司年度净利润增长率不低于______%为条件；公司年度净利润增长率不低于______%且乙方个人年度绩效考核达到优秀为条件。未达标部分不得归属]。

(3)服务归属：[如适用，详细列出服务归属条件，例如：乙方需在归属期内连续服务于公司满______年，否则对应归属部分失效]。

(4)具体归属时间节点为：______年______月______日、______年______月______日、______年______月______日……（根据归属方式列出）。

3.归属的股权自归属之日起，即成为乙方合法财产，乙方可依据本合同及相关法律法规行使股东权利。

第五条激励股权的转让限制

1.在激励股权归属（vested）之前，乙方不得以任何方式转让其持有的激励股权，但甲方有权根据公司规定或法律法规要求回购乙方已授予但未归属的激励股权。

2.在激励股权全部归属之后，乙方如需转让其持有的已归属激励股权，须事先获得甲方书面同意，且转让所得收益归乙方个人所有。

3.未经甲方事先书面同意，乙方不得将其持有的激励股权质押、担保或以其他方式变相转让给第三方。

第六条行权（仅适用于股票期权）

[如本合同约定为股票期权，则需包含以下条款；如为限制性股权，则此条不适用或删除]

1.行权条件：乙方满足本合同第四条约定的全部归属条件后，即具备行权资格。

2.行权时间：乙方的行权窗口期为自激励股权全部归属之日起______年内。

3.行权方式：乙方应在行权窗口期内，以书面形式向甲方提出行权申请，并按甲方要求缴纳行权费用。

4.行权费用：乙方行权时，应按每股人民币______元的价格向甲方支付行权费用。

第七条公司行为对股权的影响

1.甲方实施增资扩股、配股、分红派息、实施股票回购等公司行为时，应对激励股权的总量、单位价值及归属计划可能产生的影响，按照相关法律法规及公司章程的规定处理，并提前书面通知乙方。

2.甲方发生合并、分立、重组等重大事项，可能导致乙方持有的激励股权性质、数量或权利发生变化，具体处理方式按照届时有效的法律法规、公司章程及激励计划细则执行，并书面