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股权转让2025年劳动合同协议合同

本协议由以下双方于____年__月__日在中国签订：

甲方：______公司（以下简称“原公司”）

住所地：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

乙方：______（员工姓名）

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，以及______公司（以下简称“转让方”）将其持有的______公司（以下简称“目标公司”）__%股权转让给______公司（以下简称“受让方”）的实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就目标公司股权转让涉及乙方的劳动合同相关事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条背景信息

1.1甲方（或根据股权转让具体情况，可能是原公司股东或新公司）知悉并确认，转让方已将持有的目标公司__%股权转让给受让方，股权转让完成后，受让方将承继目标公司的全部权利义务，包括但不限于对目标公司员工的劳动关系。

1.2乙方系目标公司的员工，与目标公司签订了劳动合同（合同编号：________________________，以下简称“原劳动合同”），原劳动合同有效期至____年__月__日。

第二条劳动关系处理方案

2.1甲乙双方同意，本协议生效后，目标公司（或根据具体情况，可能是新公司或甲方）与乙方之间的劳动关系处理方案如下：

（选择一项并删除其他选项）

（方案一：劳动关系转移）

目标公司（或新公司/甲方）将依法依规为乙方办理劳动关系转移手续，将乙方的劳动关系转移至受让方承继的目标公司（或新公司）。劳动关系转移手续办理完成之日起，乙方即成为受让方承继的目标公司的员工，与受让方承继的目标公司建立劳动关系，原劳动合同继续履行，但受让方承继的目标公司有权依据其规章制度对原劳动合同的条款进行合理调整，调整方案应书面通知乙方并经乙方签字确认。乙方在新公司的劳动合同内容以双方另行签订或确认的劳动合同为准。

（方案二：员工自主选择）

乙方有权在本协议生效后__日内，自主选择以下一项方案：

（1）选择继续在目标公司（或新公司/甲方）工作，目标公司（或新公司/甲方）将重新与乙方签订劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。目标公司（或新公司/甲方）将向乙方支付经济补偿金人民币____元。乙方在此选择之日起__日内未能与目标公司（或新公司/甲方）就新劳动合同达成一致，视为乙方选择离开目标公司（或新公司/甲方）。

（2）选择自行另谋职业，目标公司（或新公司/甲方）将在本协议生效后__日内向乙方支付经济补偿金人民币____元。

如乙方选择自行另谋职业，目标公司（或新公司/甲方）将不再为其缴纳社会保险，并将原劳动合同项下的未休年假按照__天/月计算折算薪资一次性支付给乙方。

（方案三：协商解除）

双方同意就解除原劳动合同事宜进行协商，如能在__日内达成一致，则按照协商结果执行，并支付相应的经济补偿或遣散费。

2.2乙方确认已充分了解本协议第二条约定的劳动关系处理方案及其相关权利义务，并自愿做出选择（如适用）。

第三条补偿与安置

3.1如乙方选择方案二（2）自行另谋职业，或根据方案三协商解除劳动合同，甲方（或根据具体情况，可能是原公司股东或新公司）除支付本协议第二条约定的经济补偿金外，还将：

（a）结清乙方在本协议生效前的工作日工资、加班费；

（b）按照国家及地方相关规定，支付乙方法定经济补偿金；

（c）乙方在目标公司（或新公司/甲方）的工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付；

（d）支付未休年假的折算工资；

（e）为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。

3.2如乙方选择方案二（1）继续在目标公司（或新公司/甲方）工作，甲方将在重新签订的劳动合同中明确相应的薪酬福利待遇，并确保其符合国家及地方相关规定。

第四条原劳动合同的处理

4.1如乙方选择劳动关系转移（方案一），原劳动合同在劳动关系转移手续办理完成前继续有效，转移完成后，原劳动合同由受让方承继。

4.2如乙方选择方案二或方案三，原劳动合同在本协议生效后__日内由甲方依法解除，并办理相关手续。

4.3甲方（或根据具体情况，可能是原公司股东或新公司）负责为乙方办理原劳动合同解除或转移手续，并确保过程合法合规。

第五条乙方承诺

5.1乙方承诺在本协议生效后，遵守目标公司（或新公司/甲方）的各项规章制度，并按照岗位要