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2025年劳动合同法的试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据劳动合同法，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

A.员工因病无法从事原工作

B.员工怀孕期间提出辞职

C.员工严重违反公司规章制度

D.员工经济困难无法支付工资

答案：C

2.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的最长时限为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

3.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过：

A.15天

B.1个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过以下哪个程序？

A.直接公布实施

B.经过员工代表大会讨论通过

C.经过工会或职工代表大会讨论通过

D.经过上级主管部门批准

答案：C

5.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知员工的时间为：

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：D

6.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时，应当：

A.无需支付经济补偿

B.支付半个月工资的经济补偿

C.支付一个月工资的经济补偿

D.支付两个月工资的经济补偿

答案：A

7.劳动合同法规定，用人单位在员工怀孕期间不得：

A.降低工资

B.调整工作岗位

C.解除劳动合同

D.以上都是

答案：D

8.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金金额超过了员工未履行劳动合同造成的实际损失的，则：

A.违约金无效

B.违约金有效

C.由双方协商确定

D.由劳动仲裁委员会裁定

答案：A

9.劳动合同法规定，用人单位在员工离职时，应当：

A.无需支付任何费用

B.支付经济补偿

C.支付医疗补助

D.支付失业保险

答案：B

10.劳动合同法规定，以下哪个不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工的业余爱好

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当符合的条件包括：

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.员工患有严重疾病，无法从事原工作

答案：A,B,C

2.劳动合同法规定，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.员工在孕期、产期、哺乳期的

B.员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.员工是工会主席的

答案：A,B,C

3.劳动合同法规定，以下哪些是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

答案：A,B,C,D

4.劳动合同法规定，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

答案：A,B,C,D

5.劳动合同法规定，以下哪些是用人单位应当承担的劳动保障责任？

A.支付工资

B.提供劳动保护

C.缴纳社会保险

D.提供休息休假

答案：A,B,C,D

6.劳动合同法规定，以下哪些是劳动者的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加社会保险的权利

答案：A,B,C,D

7.劳动合同法规定，以下哪些是劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.接受职业技能培训

D.遵守用人单位的规章制度

答案：A,B,C,D

8.劳动合同法规定，以下哪些情形下，劳动合同无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.员工年龄未满16周岁的

答案：A,B,C

9.劳动合同法规定，以下哪些是用人单位应当建立的劳动规章制度？

A.劳动合同管理制度

B.工作时间管理制度

C.工资支付制度

D.劳动安全卫生制度

答案：A,B,C,D

10.劳动合同法规定，以下哪些是劳动者应当履行的义务？

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.接受职业技能培训

D.遵守用人单位的规章制度

答案：A,B,C