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劳动合同2025年非全日制协议

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

简述非全日制用工的定义及其与传统全日制用工的主要区别。

二、

根据2025年相关法律法规，非全日制劳动合同在订立时有哪些特殊要求？请至少列举三项。

三、

某用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，约定按小时计酬。已知当地小时最低工资标准为20元，劳动者小王平均每日工作5小时，每周工作5天。请计算小王一周的最低工资是多少？若某周小王实际工作6天，每天工作6小时，请计算其该周应得的工资（假设超出法定工作时间的部分按1.5倍计薪，但非全日制用工不适用最高不超过150%的规定，且每周总工作小时数不超过法定上限）。

四、

非全日制劳动合同的终止与全日制劳动合同相比，有哪些特殊规定？请至少列举两项。

五、

请说明用人单位为非全日制劳动者缴纳社会保险的具体要求（基于2025年可能的政策规定）。如果单位未按规定缴纳，劳动者可以采取哪些措施维护自身权益？

六、

分析非全日制用工模式下，劳动者可能面临的主要权益保障问题，并就如何保障其权益提出至少两点建议。

七、

假设2025年新出台的规定允许非全日制劳动者享受一定天数的带薪年休假，请简述该规定的可能内容及其对劳动者和用人单位可能产生的影响。

八、

劳动者小张从事非全日制工作，每周工作4小时。现因用人单位经营需要，决定终止与所有员工的劳动合同，并按经济性裁员的程序向小张支付了法定经济补偿金。小张认为单位此举违法，理由是什么？请根据非全日制用工的相关法律规定进行评析。

试卷答案

一、

非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其特征包括：工作时间灵活、通常以完成一定工作任务为期限或合同期限较短、工资按小时计算、劳动关系相对松散等。与传统全日制用工相比，主要区别在于工作时间的长短、工资的计算方式、合同期限的灵活性以及部分权利（如带薪年休假、经济补偿金等）的享有上的差异。

二、

根据2025年相关法律法规，非全日制劳动合同在订立时的特殊要求包括：

1.不得约定试用期。

2.合同期限可以是固定的，也可以是完成一定工作任务为期限的。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方当事人可以约定试用期，但试用期最多不超过一个月。

4.部分省市可能还有关于优先录用本单位已订立劳动合同的与非全日制劳动者签订劳动合同的规定。

（选择其中任意三项即可）

三、

小王一周的最低工资计算：

基础工作时间工资=20元/小时×5小时/天×5天/周=500元

小王该周实际工作小时数=6小时/天×5天=30小时

由于非全日制用工每周工作时间不超过24小时的上限，且超出部分不适用1.5倍或2倍加班费计算，因此按法定上限24小时计算应发工资。

应发工资=基础工作时间工资=500元

（注：此计算基于该周工作小时数已超过法定上限24小时，且超出部分不计入应发工资。若题目意图是计算总小时内的最低工资，则应为20元/小时×30小时=600元。但根据非全日制每周不超过24小时上限的规定，此情景下小王一周最多工作24小时，因此应按24小时内的最低标准计算。）

四、

非全日制劳动合同的终止特殊规定包括：

1.用人单位在终止劳动合同时，无需向劳动者支付经济补偿金。

2.非因劳动者过错，用人单位不得随意单方面终止合同，但可以因劳动者出现《劳动合同法》规定的严重违纪行为而终止，且无需支付经济补偿。

3.合同期限届满，双方协商一致，可以续订合同；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，劳动合同到期终止。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在该任务完成时终止。

五、

用人单位为非全日制劳动者缴纳社会保险的具体要求（基于2025年可能的政策规定）：

1.用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险。部分地区可能要求缴纳失业保险和生育保险，具体需依据当地2025年政策。

2.社会保险的缴纳基数通常以上年度本人月平均工资为基数，低于当地最低工资标准的，按最低工资标准缴纳；高于当地最高工资标准的，按最高工资标准缴纳。具体基数核定方式依当地规定。

3.社会保险费由用人单位全部承担，个人不缴纳社会保险费（部分地区可能对个人是否需承担部分生育保险费用有不同规定）。

如果单位未按规定缴纳，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1.与用人单位沟通，要求其补缴社会保险费及利息。

2.向社会保险行政部门投诉举报。

3.申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。

4.通过法律诉讼途径解决。