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神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则

第一章总则

第一条?为深入提升企业安全文化(以下简称“安全文化”)建设水平，建立长久有效工作机制，保障各项工作顺利开展，依据《神东煤炭集团安全文化建设指导意见》和本安体系建设相关要求，特制订本措施。

第二条?安全文化是企业文化子文化，是企业文化关键组成部分，安全文化建设必需和企业文化建设保持一致，并服从和服务企业文化。

第三条安全文化建设是神东安全生产管理关键内容，必需将安全文化建设工作纳入本安体系统一管理，实施同计划、同运行、同考评、同激励。

第四条坚持以人为本、重视实效标准，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，强化职员安全意识和价值理念，规范职员行为，营造浓厚安全气氛。

第五条安全文化建设工作要尊重历史、立足目前、面向长远，在传承中发展，在发展中传承，保持其关键理念科学性和引领性。

第六条本措施适适用于企业及所属单位，是企业全方面开展安全文化建设工作依据。?

第二章管理责任

第七条企业负责安全文化建设相关制度建设、工作计划、业务指导，基层单位负责做好载体建设、特色打造、自主践行。企业自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、党政工团齐抓共管、广大职员主动参与”工作机制。

第八条部门职责

安监局是安全文化建设工作业务主管部门，负责相关制度起草、信息搜集、经验总结、工作协调、考评评价、指导落实等日常工作。

企业文化部是安全文化建设工作业务指导部门，负责相关工作业务指导和技术支持，参与安全文化建设体系梳理、制度建设、工作计划、宣贯培训等关键工作落实。

宣传部负责安全文化相关工作宣传报道计划，指导新闻中心开展具体工作。

人力资源部负责安全文化培训计划，指导教育培训中心开展具体工作。

工会工作部负责幸福矿工工程、群安活动、家眷协管、劳动保护、“安康杯”竞赛等工作组织和实施，开展寓教于乐群众性安全文化宣传教育活动。

团委负责青年安全监督示范岗、“青年文明号”创建等工作，组织动员青工在安全生产中做好“四保”同时，开展青年安全生产创新创效工作。

生产管理部负责班组建设、标准化作业步骤管理工作落实，并做好和安全文化建设工作对接。

其它职能部门负责安全文化建设和部门职能相关工作指导落实。

第九条基层单位职责

矿、厂等二级单位是安全文化建设工作主体，负责《神东安全文化手册》、《指导意见》、《实施细则》及相关要求落实落实和对职员宣贯培训；负责建立健全本单位安全文化建设工作组织机构、运行机制、实践载体，并保持和企业及相关部门业务沟通，立即报送相关工作信息。

区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，将企业文化和安全文化有机结合，形成特色有效班组文化，以实际工作践行安全文化价值理念。

职员负责安全文化相关知识学习、了解，并主动参与相关活动，成为安全文化实践者、参与者和传输者。

第三章宣贯培训

第十条宣贯培训是认同和践行安全文化基础工作，企业各级管理层和职员全部有责任和义务参与安全文化宣贯培训，并根据各自职能和条件，相关键地开展相关工作。

第十一条安全文化宣贯培训要理论联络实际，突出效果，努力争取做到语言通俗化、理念具体化、认知系统化、形式多样化，确保安全文化有效落地。

第十二条安全文化宣贯培训要纳入企业文化宣贯计划统一安排，企业及基层单位企业文化内训师负责安全文化宣贯培训，提前由企业统一组织相关业务知识学习。

第十三条安全文化要作为各级安全培训关键内容，纳入安全培训工作计划，统一要求、统一实施，并根据“四级”培训职责和机制分别落实。

第十四条企业每十二个月组织一次对内训师和业务主管安全文化建设工作培训，具体工作由教育培训中心负责落实，安监局配合。

第十五条企业在内网“安全监察信息”和“企业文化”子窗口动态公布安全文化基础知识和相关信息，并经过印发《神东安全文化手册》、《神东安全文化经典案例》等读本、制作《神东安全文化宣传专题片》，对安全文化进行全方面系统宣传。

第十六条基层单位安全文化宣贯培训工作要从矿（厂、处）、区队（车间）、班组自上而下逐层进行，实现全覆盖，并和本单位企业文化建设、班组建设、群安活动等工作相通相融，相互促进。

第十七条主动创建良好安全文化环境，在工作、生活等场所，经过网站、广播、宣传栏、电子屏、口号、条幅等宣传阵地，对安全文化价值理念和本身特色实践连续宣传，营造良好安全文化气氛。

第四章实施运行

第十八条安全生产管理制度要表现安全文化关键理念、行为规范和机制要求，相互保持一致，把安全文化价值理念融入到本质安全管理体系建设和运行全过程。

第十九条安监局依据《指导意见》，制订企业安全文化建设年度工作计划，各部门要保持相关工作衔接和信息沟通。

第二十条各基层