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职工考勤管理制度?????????????????????????????????????????????????????????

1总则

依照一九八O年国家水利水电部生产司制定《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发《关于国营大中型工业公司转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院＜关于国营大中型工业公司转换经营机制条例＞实行细则》和《公司法》关于规定，结合电力生产工作实际制定本制度。

2?职工基本职责

2.1?全体职工必要模范遵守党和国家各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定工作制度，准时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分派，努力做好本职工作，按质按量完毕各项工作任务。???工作时间内不得做私活、办私事、半途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其她社会活动。

2.2?工作时间

2.2.1?上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，别的生产单位执行本单位作息时间，不得随意变化和违背。详细时间按各单位规定新工作制度严格执行。

2.2.2?上班时间不准时到岗位，视为迟到，提前离开工作岗位视为早退。

2.3?工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班按旷工解决，该休息不休息按休息对待。

2.4?为了保证安全生产和保护小朋友身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假解决。

2.5?倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。

3?请假手续及批准权限

3.1?凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其她特殊因素需要离开岗位，必要事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。

3.2?事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（涉及五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包括5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。

3.3?病假：凡需请病假必要持有医院证明才干请病假。三天以内（涉及三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按关于规定执行。

3.4?婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导订立意见后报经所在单位办公室核准。

3.5?工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。

4?请、消假详细规定及工资待遇：?

4.1?事假

4.1.1?请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人基本工资、奖金除以22天按事实上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经批准事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季容许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息发给加班费，超过事假天数按上述规定扣减工资。

4.2?病假

4.2.1?详细规定

4.2.1.1?职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领导批准，别的单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领导审批后方可休息，否则视为事假。

4.2.1.2?职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到其她医院就诊开据病休证明一律无效。

4.2.1.3?职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否则视为事假。

4.2.1.4?职工在探亲假，事假期间，暂时发生急诊，的确不能准时返回单位，必要就地医疗，须持有本地乡（镇）以上医院急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准，可按病假解决，但最多不得超过6天，急诊后应及时回单位。遇有特殊状况仍不能返单位（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞以上医院）急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其她物理检查报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假解决，但最多不得超过5天。

4.2.1.5?长期病休职工，病假持续在三个月以上，病愈规定上班者，必要经医院提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，先后病假合并持续计算。

4.2.1.6?长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应持续合并计算。

4.2.2?病假工资待遇

4.2.2.1?假期在5天（涉及5天）以内全额享有基本工资（岗位工资+技能工资）。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.2?假期在5天至10天（涉及10天）基本工资（岗位工资+技能工资）按95％计发，奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计