人工智能伦理保护协议(2025年合规性条款).docxVIP

人工智能伦理保护协议(2025年合规性条款).docx

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人工智能伦理保护协议(2025年合规性条款)

甲方(委托方):[公司名称或个人姓名]

法定代表人/授权代表:[姓名]

注册地址:[地址]

联系电话:[电话]

电子邮箱:[邮箱]

乙方(开发方):[公司名称或个人姓名]

法定代表人/授权代表:[姓名]

注册地址:[地址]

联系电话:[电话]

电子邮箱:[邮箱]

鉴于甲方希望委托乙方开发、部署或管理人工智能(AI)系统,并确保该AI系统在全生命周期内符合伦理原则及2025年有效的相关法律法规、行业标准和伦理规范;乙方具备开发、部署或管理AI系统的能力,并承诺遵守相关伦理和合规要求。双方本着平等互利、诚实信用的原则,经友好协商,达成协议如下:

第一条目的与宗旨

本协议旨在明确人工智能(AI)系统开发、部署、使用及管理的伦理原则和合规要求,确保AI系统的设计、运作和影响符合2025年及以后相关法律法规、行业标准和伦理规范。本协议的核心目标在于促进AI技术的负责任创新和应用,保护个人权利、社会福祉,防止歧视、偏见、滥用,并确保透明度、可解释性和问责制。

第二条适用范围

本协议适用于由甲方委托乙方开发、部署或管理的所有AI系统,包括但不限于机器学习模型、深度学习算法、自然语言处理系统、决策支持系统等。本协议约束甲方、乙方在AI系统全生命周期(从概念设计、数据收集、模型训练、测试验证到部署监控、维护更新)中的行为。

第三条定义

本协议中使用的关键术语定义如下:

(一)人工智能系统(AISystem):指基于人工智能技术,能够自主或半自主地执行特定任务的软件、硬件或系统。

(二)伦理原则:指本协议中明确列出的、指导AI系统开发与应用的基本准则。

(三)偏见与歧视:指AI系统在决策或行为中,因数据、算法或设计原因对特定群体产生不公平或歧视性影响。

(四)透明度:指AI系统的设计、运作方式和决策过程的可理解程度。

(五)可解释性:指对AI系统做出特定决策的原因或机制进行解释的能力。

(六)问责制:指在AI系统造成损害或不当行为时,明确责任归属和追责机制。

(七)高风险AI系统:指根据欧盟《人工智能法案》(或其他届时生效的法规)等规定,对基本权利和自由具有特定风险的应用场景下的AI系统(例如:用于执法、入口控制、关键基础设施、就业、医疗等的AI)。

(八)数据主体:指个人信息受到本协议约束下的数据处理活动影响的自然人。

(九)个人信息:指能够识别或识别到特定自然人的任何信息。

第四条伦理保护核心条款

(一)公平性与非歧视原则:甲方和乙方承诺,AI系统的开发和使用必须避免任何形式的直接或间接歧视。数据处理和应用应符合通用数据保护条例(GDPR)等相关隐私法规,并特别关注算法公平性。具体措施包括:进行偏见检测与缓解,确保数据集的代表性,定期评估系统对不同群体的公平性影响,并采取措施纠正歧视性结果。

(二)透明度与可解释性要求:对于AI系统,特别是涉及关键决策或高风险场景的系统,应努力实现最大程度的透明度和可解释性。应能够说明系统如何处理输入、做出决策以及产生输出。具体措施包括:文档化AI系统的设计、关键算法逻辑、数据来源和处理流程。对于复杂模型,采用可解释性技术(如LIME,SHAP等)提供决策解释。明确告知用户系统是AI驱动的,并说明其局限性。

(三)隐私保护与数据治理:甲方和乙方承诺,严格遵守适用的数据保护法律(如GDPR、CCPA等),确保个人信息的合法、正当、必要和透明处理。采用隐私设计(PrivacybyDesign)和隐私增强技术(PrivacybyDefault)。具体措施包括:实施数据最小化原则,仅收集与AI系统功能相关的必要数据。对个人信息进行匿名化或假名化处理,除非获得数据主体的明确同意。建立数据安全措施,防止数据泄露、丢失或滥用。明确数据主体权利(访问、更正、删除等)的响应机制。

(四)人类监督与控制:在AI系统的部署和使用中,应确保人类的有效监督和控制,特别是在可能产生重大负面影响的场景中。人类应能干预、否决或纠正AI系统的自动决策。具体措施包括:设计包含人类在环(Human-in-the-loop)或人类在回路后(Human-on-the-loop)的机制。明确界定AI系统自主决策的范围和边界,以及何时需要人类介入。

(五)安全性与稳健性:AI系统必须具备高度的安全性和稳健性,能够抵御恶意攻击、意外干扰,并防止被滥用导致不良后果。具体措施包括:进行严格的安全测试和渗透测试。实施持续监控,检测异常行为或潜在风险。确保系统有足够的容错能力。针对高风险AI系统,需满足更严格的欧盟AI法案等规定的安全标准。

(六)问责制与记录保存:甲方和乙方需对AI系统的伦理合规性负责。应建立明确的问责机制,确保在发生问题时能够追溯原因并采取补救措施。具体措施包括:制定内部伦理审查

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