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2025年员工请假管理制度5篇

目录

1.员工请假管理制度包括哪些

2.员工请假管理制度处罚规定

3.员工请假管理制度细则

4.员工请假管理制度5篇

包括哪些

员工请假管理制度旨在规范公司内部请假流程，确保工作正常运行，同时保障员工的合法权益。本制度涵盖以下内容：

1.请假类别：包括但不限于病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.请假申请：员工需提前提交书面或电子请假申请，明确请假原因、时间及天数。

3.审批权限：根据请假天数，由直接主管、人力资源部门或高级管理层审批。

4.请假期间的工作交接：员工应确保请假期间工作得到妥善处理。

5.请假记录与统计：人力资源部门负责维护员工请假记录，并定期进行统计分析。

处罚规定

1.未按规定程序请假或未经批准擅自离岗，视为旷工，按公司相关规定处理。

2.提交虚假请假理由或伪造证明材料，将视情节轻重给予警告、记过直至解雇处分。

3.连续或频繁请假影响工作，公司将进行绩效评估，可能调整岗位或降低职级。

4.未完成请假期间的工作交接，导致工作延误或损失，将追究相应责任。

细则

1.病假：需提供医院开具的病假条，连续病假三天以上需附诊断报告。病假期间工资按公司政策执行。

2.年假：员工入职满一年后享有年假，具体天数依据工龄计算。年假需提前一个月申请，不得跨年度累积。

3.婚假、产假、陪产假：需提前至少一个月申请，并提供相关证明。假期期间工资照发。

4.丧假：直系亲属去世，可申请丧假，具体天数视情况而定，工资照发。

5.事假：每年累计不超过10天，超过部分需扣除相应工资。

6.请假期间如遇法定节假日，不计入请假天数。

7.在紧急情况下，员工可电话请假，但需在事后补交书面申请。

8.请假期间保持通讯畅通，以便公司联系。

以上规定旨在维护公司运营秩序，同时也为员工提供公平合理的休假权利。所有员工都应遵守此制度，共同营造和谐的工作环境。如有疑问或特殊情况，可向人力资源部门咨询。

员工请假管理制度范文

第1篇考勤管理制度员工请假休假管理办法

考勤管理制度之员工请、休假管理办法

第一条事假:

1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。

2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。

3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

第二条病假:

1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。

2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。

3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。

4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。

5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。

第三条工伤假:

1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。

2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

第四条法定假:

国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。

第五条丧假:

遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以严肃处理。

第六条婚假:

员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。

第七条产假:

公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。

第2篇j酒店员工请假休假销假管理制度

酒店为完善请、