考勤管理新规制度专业版.docxVIP

总则

第一条目标为了规范企业职员考勤及休假管理，严厉劳动纪律，确保企业

正常工作秩序，依据国家相关法律、法规要求，结合企业实际情况，特制订本

措施。

第二条适用范围本措施适适用于企业全体职员考勤休假管理。

第三条本措施所称公休日及法定节假日按国家相关要求实施。

第二章职责分工

第四条人力资源中心是职员考勤及假期管理归口部门，关键负责本制度

编制、修改及实施等工作，具体职责以下:

(一)负责制订、修改企业职员考勤及假期管理制度;

(二)?对职员考勤体假行为进行审核监督及结果公告，促进职员严格遵守考勤

休假管理制度;

(三)?依据行政部提供考勤汇总情况，进行职员薪资核实工作;

(四)负责企业考勤休假制度宣导工作。

第五条行政部是职员考勤及假期管理统计，汇总实施部门，具体职责以下:

(一)负责职员考勤日常管理及月底考勤统计及汇总工作:

(二)以定时、不定时检验和月底统计核查相结合方法对职员考勤休假行

为进行监督，

第六条财务中心负责费用审核、报销工作。

第三章

第七条工作时间依据《中国劳动协议法》要求，企业实施五天工作制，天天工作时间不超出8小时，具体标准:

午:8:00-11:30;下午:13:30-17:00;午休:11:30-13:30。

各部门因工作需要，实施非上述工作时间，需报人力资源中心、行政部同意立案后方可实施，

第八条病假工作时间因病请假并按企业要求实施审批后，为病假。

第九条事假工作时间因事请假并按企业要求实施审批后，为事假。

第十条旷工职员未经同意而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，为旷工。

第十一条脱岗工作时未经同意，私自离开工作岗位为脱岗。脱岗超出1小时(含)视为旷工。

第十二条因公外出、出差职员市内因公办事或跨地域因公办事，按企业要求实施审批后，视作因公外出或出差。

第一节考勤标准

第十三条每个月1日至最终一日为一个考勤周期。

第十四条一个考勤周期内，许可每名职员有3次8:OO至8:15抵达企业不按迟

到计入考勤:8:00-8:15抵达企业，超出4次(含)，自第4次起，按迟到计入考勤:超出8:15抵达企业，自第1次起按迟到计入考勤。超出9:.00(不含9:00)抵达企业，视为旷工0.5天:超出13:30(不舍13:30)抵达企业，视为旷工1天。

第十五条未到要求时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超出1个小时(不含1小时)，视为旷工0.5天:早退超出4小时(不含4小时)，视为旷工1天。

第十六条一个考勤周期内，除前3次8:00--8:15抵达企业之外，若累计迟到、早退达成3次以上(含3次),或整年累计迟到、早退达成20次以上(含20次)，视为严重违反《职员考勤及假期管理措施》，企业有权给予解除劳动协议并不给予支付经济赔偿金。

第十七条一个考勤周期内，许可每名职员有2次漏打卡。除此之外，一个考勤周期内累计漏打卡达成3次以上(含3次)，或整年累计漏打卡达成20次以上(含20次)，视为严重违反《职员考勤及假期管理措施》，企业有权给予解除劳动协议并不给予支付经济赔偿金。

第十八条一个考勤周期内连续旷工2日，或整年累计旷工3日，视为严重违反(职员考勤及假期管理措施》，企业有权给予解除劳动协议并不给予支付经济赔偿金。

第十九条月度基础工资:职员月度标准基础工资(如有岗位工资，含岗位工资)。

第二十条旷工扣款月度基础工资-21.75(天)X旷工天数。

第二节具体考勤管理要求

第二十一条职员天天上、下班均须使用电子考勤系统打卡。

第二十二条职员立亲自打卡，不得代她人打卡，也不得要求她人为自己打卡。若有代打卡情况发生，一经发觉，当事人及考勤系统管理人员视为严重违反《职员考勤及假期管理措施》，企业有权给予解除劳动协议并不给予支付经济赔偿金。

第二十三条企业标准上要求实施全员打卡考勤制度，高管人员及其它特殊岗位若因特殊情况无法打卡，需提供相关说明至领导审批经过后，报总部人力资源中心、行政部立案。

第二十四条职员因特殊原因造成电子考勤系统无法识别以致打卡不成功，

须报行政部立案并每日上下班在职场考勤管理员处按实际情况填写《特殊情况

签到表》，由部门责任人审批。

第二十五条职员志记使用电子考勤系统打卡，须填写《漏打卡申请单》并在2个工作日内提交，由部门责任人审批。

注:?职员请休假、因公外出、出差从企业离开，且当日不返回企业，离开企业时需打卡:?职员请休假、因公外出、出差结束返回企业，到企业时需打卡。以上情况忘记打卡，属于漏打卡。

第二十六条职员因公外出，须填写相关表单，按企业要求实施审批。具体参见

行政部《外出管理措施》要