临床护士工作投入影响因素及干预措施研究综述.pdfVIP

临床护士工作投入影响因素和干预措施

沙丽艳

【】文章归纳了国内外有关临床护士工作投入的相关研究，分析了临床护士工作投

入的影响因素和干预措施，其中影响因素包括个人因素、组织因素、管理因素、家庭因素。

提出国内关于家庭因素对工作投入的影响、工作投入结果变量和干预措施的研究尚少，未来还

需要有这方面的研究。

【】护士；工作投入；影响因素；干预措施

ResearchProgressontheinfluencefactorsofworkengagementandintervention

measuresinclinicalnurses//LIAOJing,SHALi-yanLIUHeng,GUOZhong-xian,LIU

Yang.TheSecondHospitalofDalianMedicalUniversity,Dalian116023,

【Abstrac】Thispapersummarizedtheoverseasanddomesticstudiesofworkengagement

amongclinicalnurses.Itanalyzedtheinfluencefactorsandinterventionmeasures,theinfluence

factorsincludeindividualfactor,organizationfactor,managementfactor,familyfactor.Thereare

fewdomesticstudiesontheresultsoftheworkengagementandtheinterventionmeasures,more

researchsinthisregardareneededinthefuture.

【Keywords】nurse;workengagement;influencefactor;interventionmeasures

近年来受积极心理学和组织行为学的影响，工作投入成为国内外学者研究的

热点。工作投入是指员工处于一种持久的充满着积极情绪与动机的完满状态，表现

[1]

为、奉献和专注。较高的工作投入可以提高护士工作满意度，降低离职

率，促进工作绩效增加，增强护士团队合作，从而影响护理服务质量，最终影响病

[2]

人的健康及安全。本文对临床护士工作投入的影响因素和干预措施进行综

述，为护理管理者提高临床护士工作投入依据和方法。

1临床护士工作投入的影响因素

1.1个人因素

1.1.1和工作年限和工作年限是影响护士工作投入的一个重要因素，

研究表明[3]和工作年限与工作投入呈正相关关系，即大、工作年限长的

护士工作投入水平高。一方面，较小的护士刚步入工作岗位，处于职业探索

期，人员流动性较高。同时她们对未来憧憬太过美好，从事护理工作的现实与自

[4]

我的理想有所差距，因此工作投入水平相对较低。另一方面，随着和工作

年限的增长，护士的、、地位也随之增加，同时积累的工作经验更丰富，与

[5]

同事、的关系也更稳固，从而提高了她们的工作投入程度。

[6]

1.1.2职务和护士工作投入与职务、有关，处于管理岗位的护士其

工作投入水平高于非管理岗位护士，在维度上，主管护师以上的护士显

著高于护士和护师。可能是因为高、高职务的护士工作经验丰富，在临床中

多为专业骨干，在工作中以身作则，时刻起到典范作用，工作投入自然比一般护

士高。

1.1.3心理资本心理资本是指能够导致积极组织行为的心理状态，包含自

我效能、希望、抗挫折、乐观四个维度。护士工作投入与