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人力资源服务派遣协议2025年用工要求

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

1.根据中国现行法律，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，关于派遣员工的社会保险，下列说法错误的是（）。

A.派遣单位与用工单位对派遣员工的社会保险责任划分可能因协议约定而有所不同，但最终都需依法履行。

B.派遣员工的社会保险费，原则上应当由派遣单位承担。

C.用工单位有义务配合派遣单位办理社会保险相关手续，并承担相应的费用。

D.在某些特定情况下，经用工单位与派遣单位协商一致，可以由用工单位直接为派遣员工缴纳社会保险费。

2.《劳动合同法》规定，劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

3.派遣协议中关于工作内容和工作地点的约定应当（）。

A.仅明确派遣岗位的大致方向。

B.具体、明确，但可以随时根据用工单位需要无条件变更。

C.符合法律法规规定，且不能过于限制派遣员工的人身自由。

D.完全由用工单位单方面决定，派遣单位无权干预。

4.派遣员工在用工单位因工伤亡的，其工伤保险待遇（）。

A.完全由派遣单位承担。

B.完全由用工单位承担。

C.按照工伤保险条例的规定执行，相关费用由派遣单位和用工单位按协议约定或法律规定分担。

D.视同用工单位的员工进行处理，但需事先征得派遣单位同意。

5.以下哪项不属于派遣协议中应当载明的必备条款？（）

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.派遣员工的管理

D.用工单位的年度经营利润指标

6.在“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位的界定上，如果用工单位认为某岗位符合“三性”要求，但派遣单位有不同意见，处理方式通常是（）。

A.以用工单位的意见为准，因为用工单位是直接管理者。

B.以派遣单位的意见为准，因为派遣单位更了解派遣员工情况。

C.由劳动行政部门进行认定。

D.双方协商一致，并在协议中明确约定岗位的“三性”属性。

7.随着技术发展，AI开始承担部分原本由派遣员工完成的工作，这可能对派遣用工模式产生的影响包括（）。

A.减少对派遣员工的需求总量。

B.提升派遣员工的工作技能要求，转向需要更高判断力和创造力的岗位。

C.增加派遣单位与用工单位在人员过渡方面的协商成本。

D.以上都是。

8.派遣协议中关于劳动纪律和规章制度的条款，其适用性体现在（）。

A.仅适用于派遣员工，与用工单位员工无关。

B.仅适用于用工单位员工，与派遣员工无关。

C.原则上适用于所有在同一用工单位工作的人员，但需考虑派遣员工的特殊性，协议可作特殊约定。

D.只有经派遣单位书面同意后，才能适用于派遣员工。

9.《劳务派遣暂行规定》规定，劳动合同期限届满，因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同期限。关于“客观情况发生重大变化”，以下理解错误的是（）。

A.通常指用丁单位的经营状况发生严重恶化。

B.派遣员工个人原因引起的岗位调整不属于重大变化。

C.变更劳动合同期限应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

D.即使协商一致，变更劳动合同期限也必须符合法定程序。

10.2025年用工趋势中，强调对派遣员工也应建立更完善的职业发展通道和培训机制，其主要目的是（）。

A.仅仅是为了满足劳动者的个人发展需求。

B.提升派遣员工队伍的稳定性和专业性，降低用工单位的管理成本。

C.便于派遣单位将派遣员工作为内部储备资源。

D.完全出于社会责任和共同富裕的考虑。

二、判断题（请将“正确”或“错误”填入括号内）

1.派遣协议的签订主体是派遣单位和派遣员工。（）

2.派遣员工享有与用工单位员工完全相同的休息休假权利。（）

3.用工单位可以直接解雇派遣员工，无需遵守劳动合同法中关于解除劳动合同的程序规定。（）

4.为了提高效率，劳务派遣单位可以将一个派遣员工同时派往两个或两个以上不同的用工单位工作。（）

5.“共享用工”模式本质上属于劳务派遣的一种形式，法律适用完全相同。（）

6.鉴于派遣员工的管理主要由用工单位负责，派遣单位在派遣员工发生劳动争议时，可以免除相应的法律责任。（）

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