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XX股份有限公司员工持股计划方案

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XX股份有限公司员工持股计划方案（草案）

一、总则

（一）方案宗旨与目的

为进一步建立和完善XX股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）的长期激励与约束机制，吸引和保留核心骨干人才，充分调动公司员工的积极性和创造性，提升员工的凝聚力和归属感，实现员工与公司共同成长、共享发展成果，确保公司发展战略的持续稳定推进，特制定本员工持股计划（以下简称“本计划”）。

本计划旨在通过让员工适度持有公司股份，使员工利益与公司利益、股东利益紧密结合，形成利益共同体，共同关注公司的长远发展，提升公司治理水平和核心竞争力。

（二）基本原则

1.依法合规原则：本计划的制定、实施与管理严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规、规范性文件以及《XX股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定。

2.自愿参与原则：员工参与本计划遵循自愿原则，公司不以任何方式强制员工参与。

3.风险共担、利益共享原则：员工通过持有公司股份，分享公司发展成果，同时也需承担相应的投资风险。

4.公开、公平、公正原则：本计划的参与对象、股票来源、资金来源、分配方式、管理机制等信息对符合条件的员工公开，确保过程的公平性与结果的公正性。

5.激励与约束相结合原则：本计划注重对员工的激励作用，同时设定合理的锁定期、解锁条件及退出机制，形成有效的约束。

（三）计划的法律依据

本计划的制定与实施以《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会相关规定（若适用）、以及《公司章程》等为主要法律依据。

（四）计划的有效期

本员工持股计划的有效期为[具体年限，例如：自股东大会审议通过本计划之日起X年]。有效期届满后，若有未归属或未处置完毕的股份，按照本计划及相关管理办法的规定处理。

二、员工持股计划的参与对象与资格

（一）参与对象的确定依据

本计划的参与对象为与公司或其控股子公司签订劳动合同并在岗位上做出重要贡献的员工，主要包括但不限于：

1.公司董事、监事、高级管理人员；

2.公司核心管理人员、核心技术（业务）骨干；

3.公司认为对公司发展有突出贡献或有较大潜在贡献的其他员工。

参与对象的具体名单由公司董事会（或其授权的管理机构，如薪酬与考核委员会）根据上述原则及公司实际情况拟定，并进行必要的资格审查。

（二）参与资格

参与本计划的员工应同时满足以下基本条件：

1.与公司或其控股子公司签订正式劳动合同，并正常履行岗位职责；

2.在公司连续服务满[具体年限，例如：一]年（特殊情况除外，如对公司有重大贡献的新引进人才）；

3.遵守国家法律法规及公司规章制度，品行端正，无重大违法违纪记录或严重损害公司利益的行为；

4.具备相应的岗位胜任能力，积极履职，为公司发展做出贡献。

三、员工持股计划的股票来源、资金来源

（一）股票来源

本计划拟通过以下方式之一或组合获取公司股票（具体方式需结合公司实际情况及市场条件确定）：

1.公司回购本公司股票：公司通过二级市场回购等合法方式取得本公司股票，并将其过户至本员工持股计划名下。

2.公司定向增发：公司向本员工持股计划定向增发新股（若符合相关监管要求及公司融资规划）。

3.股东自愿赠与或转让：公司部分股东（如控股股东、实际控制人或其他股东）自愿向本员工持股计划赠与或低价转让其持有的公司股票。

4.法律法规允许的其他方式。

本计划涉及的股票总数累计不超过公司股本总额的[具体比例，例如：10%]，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的[具体比例，例如：1%]。

（二）资金来源

参与员工持股计划的资金来源主要包括：

1.员工合法薪酬及自筹资金：这是员工持股计划资金的主要来源。参与员工应根据其认购份额，以现金方式足额缴纳认购资金。

2.公司对员工的激励性资助（如有）：公司可根据经营状况及激励需要，从计提的奖励基金或其他合法资金来源中，为符合条件的员工提供部分资金支持或借款，但需明确资助条件、金额上限及偿还方式（如有）。该部分资助不得损害公司及其他股东利益。

3.法律法规允许的其他合法资金来源。

四、员工持股计划的规模、股票分配与持有

（一）计划规模

本员工持股计划拟筹集资金总额不超过[具体金额]万元，具体金额根据参与人数、认购价格、认购份额及公司股票来源等因素综合确定。所筹集资金将专项用于购买/认购本计划约定的公司股票。

（二）股票分配原则

股票在参与对象间的分配将遵循“效率优先、兼顾公平、以岗定股、以绩定股”的原则，综合考虑员工的岗位级别、职务重要性、服务年限、历史贡献、未来发展潜力以及公司整体战略发展需要等因素，确定每位参与员工的认购额度上限。

公司董事、监事、高级管