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劳动2025年劳动协议合同

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

用人单位名称：________________________

用人单位住所：________________________

法定代表人或者主要负责人：___________

用人单位性质：________________________

第二条劳动者个人信息

劳动者姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：__________________________

经常居住地址：______________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

第三条合同期限

本合同为_______年_______月_______日至____年_______月_______日。

本合同期限届满前，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第四条工作岗位和工作内容

甲方根据生产经营需要，安排乙方在_______部门担任_______岗位工作。乙方的工作内容主要包括：

1.__________________________________；

2.__________________________________；

3.__________________________________；

4.__________________________________。

甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但调整后的岗位和工作内容应当符合国家法律法规的规定，并考虑乙方的专业技能和职业发展。

第五条工作地点

甲方所在地为乙方的工作地点。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

第六条工作时间

甲方实行_______工作制。

1.采用标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.采用综合计算工时工作制的，甲方应在综合计算周期内保证乙方的平均工作时间不超过法定标准工作时间。

3.采用不定时工作制的，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班轮休等方式，确保乙方休息休假权利。

乙方在甲方安排下加班的，甲方应依法支付加班费或者安排补休。

第七条休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。甲方应保障乙方的休息休假权利。

第八条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____________元/月；

(2)绩效工资：根据乙方工作业绩确定；

(3)加班费：按照国家规定标准支付；

(4)其他津贴、补贴：____________。

2.甲方应在每月_______日以货币形式足额支付乙方上月的工资。

3.工资调整机制：甲方可以根据公司经营状况、乙方工作表现等因素调整乙方工资，但调整应当符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。

第九条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.乙方应当按月缴纳社会保险费。

3.甲方可以为乙方提供补充医疗保险、企业年金等其他福利待遇。

第十条培训

甲方根据工作需要，可以为乙方提供必要的职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。

第十一条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全生产教育和培训。

第十二条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

第十三条竞业限制

1.对于接触甲方商业秘密或技术秘密的岗位，本合同可以约定竞业限制条款。

2.竞业限制期限自本合同终止或解除之日起_______年，竞业限制范围限于____________，竞业限制地域限于____________。

3.甲方应在本合同终止或解除后_______个月内，按月给予乙方竞业限制经济补偿，补偿标准为人民币____________元/月。

第十四条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的