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2025年劳务员考试(基础知识)历年参考题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.不得约定试用期

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2.建筑施工企业农民工工资专用账户的资金性质是（）。

A.企业流动资金

B.专项用于支付农民工工资

C.可用于抵扣工程欠款

D.由建设单位支配

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，专用账户资金只能用于支付该工程建设项目农民工工资，不得用于其他用途。

3.劳务分包合同中，劳务作业承包人应具备的法定资质等级最低为（）。

A.施工总承包三级

B.专业承包二级

C.施工劳务资质（不分等级）

D.模板脚手架专业承包

答案：C

解析：2020年住建部《关于印发建设工程企业资质管理制度改革方案的通知》明确，施工劳务企业资质由审批制改为备案制，不分等级。

4.农民工工资保证金的存储比例，施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个工程的，存储比例可适当下浮，但不得低于工程合同价款的（）。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

答案：A

解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第九条规定，在同一地区有2个以上工程的，存储比例可适当下浮，最低不低于0.5%。

5.劳务实名制管理中，农民工信息采集的核心内容不包括（）。

A.身份证号码

B.劳动合同签订时间

C.家庭住址

D.考勤记录

答案：C

解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》要求采集基本信息（姓名、身份证号、工种）、从业信息（劳动合同、考勤、工资），家庭住址非核心必填项。

6.劳务纠纷调解过程中，当事人对调解协议的履行发生争议的，可在（）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方有约束力。一方不履行的，另一方可在15日内申请仲裁。

7.建筑施工现场特种作业人员（如电工、架子工）必须持有的证书是（）。

A.安全生产考核合格证书（C证）

B.特种作业操作资格证

C.职业技能等级证书

D.建筑施工企业关键岗位证书

答案：B

解析：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条规定，特种作业人员必须经专门安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后上岗作业。

8.劳务分包工程完工验收时，劳务员需重点核查的内容不包括（）。

A.实际完成工程量与合同约定的一致性

B.农民工工资支付凭证

C.材料领用台账

D.质量验收记录

答案：C

解析：完工验收核心是工程量确认（与合同对比）、质量合格证明、工资支付情况，材料领用属成本管理范畴，非验收必查项。

9.根据《最低工资规定》，下列费用不计入最低工资标准的是（）。

A.高温津贴

B.基本工资

C.岗位补贴

D.绩效奖金

答案：A

解析：《最低工资规定》第十二条明确，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不计入最低工资。

10.劳务合同中约定的“工伤概不负责”条款，法律效力为（）。

A.有效，属双方自愿约定

B.部分有效，仅免除企业次要责任

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需劳动仲裁确认

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤赔偿属用人单位法定义务，此类条款无效。

11.建筑劳务人员参加基本养老保险，个人缴费比例为缴费工资的（）。

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%

答案：A

解析：《社会保险法》第十条规定，职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴费比例为本人工资的8%。

12.劳务分包合同履行过程中，因建设单位原因导致工程停工超过（），劳务分包人可主张停工损失。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：A

解析：《建设工程施工合同（示范文本）》通用条款规定，因发包人原因引起的暂停施工持续7天以上的，承包人可向发包人提出索赔。

13.农民工工资