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2025年农业合作社劳动合同协议范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：[农业合作社全称]

统一社会信用代码：[合作社统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[姓名]

住所：[合作社注册地址和主要经营场所]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者常住地址]

联系方式：[劳动者手机号码、电子邮箱等]

第二条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

[如为无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方达到法定退休年龄或者本合同被依法解除、终止时止。

[如为以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[具体任务描述]，预计完成时间为[完成年]年[完成月]月[完成日]日。

第三条工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任[岗位/职务]岗位，主要工作职责包括[详细描述该岗位的工作职责、任务和要求]。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点，可以是合作社的固定场所，也可以是田间地头等农业生产场所]。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

第五条劳动报酬

1.甲方根据乙方岗位特点，实行[固定工资/计件工资/提成工资/其他形式]工资制度。

2.乙方月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

3.工资支付方式为[现金/银行转账]。

4.工资支付周期为[月付/季付/其他]，甲方应在[具体日期]前支付乙方工资。

5.乙方享受的奖金、津贴、补贴包括但不限于[具体奖金、津贴、补贴名称和标准]。

6.甲方根据经营状况和乙方绩效考核结果，可以给予乙方绩效奖金，绩效考核办法由甲方制定并公示。

第六条社会保险

甲方必须依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第七条劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全操作规程教育。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身的安全负责。

第八条培训

1.甲方应为乙方提供必要的入职培训，使其了解甲方的规章制度和工作流程。

2.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加职业技能培训，提升乙方的工作能力。

第九条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真完成工作任务。

2.乙方违反劳动纪律，甲方可根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降级、撤职等处分；情节严重的，甲方可依法解除本合同。

第十条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(1)劳动合同期满的；

(2)甲方依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；

(3)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需要支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的