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贸易企业规章制度范本

【篇一：小外贸企业内部管理制度】

对外贸易企业企业管理制度

第一部分概述

一、手册适用范围为在企业任职全部职员，包含：企业责任人（企业股东在企业担任企业总经理和副总经理职务）；资深职员（和企业签署3年以上劳动协议职员）和一般职员（包含试用期职员），一般职员和企业签署3年以上劳动协议即可升为资深职员，资深职员协议期满并在企业任职8年以上者，经董事会讨论经过后，能够给和一定股份奖励，并享受企业责任人待遇。

二、制度范围：包含企业综合管理制度；财务管理制度；业务管理制度。三、该制度为作为企业各项管理最终依据，企业全部职员必需以该管理制度作为在企业职务行为准则，并接收违反该制度所要求处罚；

四、本制度从6月1日起开始实施。

第二部分综合管理

一、工作时间

企业每七天工作五天，职员每日正常工作时间为7.5小时。国家法定节假日根据国家和北京市统一安排作息时间。其中：

周一至周五：早晨9：00－12：30下午：14：00－18：00为工作时间12：30－13：30为午餐休息时间

职员天天早上抵达办公室后，自觉打扫办公室卫生。

二、考勤

1、全部职员必需遵守企业考勤制度，现在实施打卡上下班制度。2、迟到、早退、旷工

无故迟到超出三十分钟者，扣发半天工资；无故早退者，扣发当日工资；无故旷工者，扣发当日双倍工资。3、请假（1）病假

职员病假须致电企业责任人或其它同事立即请假，请假超出一天尽可能提供医院证实，每个月病假不超出3天者当月工资照常发放。

（2）事假：紧急突发事件可由职员自己或委托她人通知企业责任人同意事假，事假期间不计发工资。

4、休假

企业责任人和资深职员每十二个月享受带薪休假15天，一般职员享受带薪休假10天。休假日不扣除工资，请事假能够使用带薪休假替换。

5、家庭不在北京市职员每十二个月能够享受探亲假期，刨除路途时间计算（企业责任人和资深职员10天，一般职员5天）；企业责任人、资深职员每十二个月能够探家两次，一般职员能够探家一次，由企业报销往返交通费用（以家眷赴京探望替换回家探亲，仍然能够享受探亲假期并报销一个人往返交通费用）。职员探家乘坐何种交通工具由企业责任人确定。

6、婚假、产假和探亲假遵照国家要求，由责任人同意。

7、企业统一组织在中国和出境等旅游活动，不占用职员带薪休假天数。

8、职员请假和休假标准上全部要以不影响企业工作为前提，休假人员必需做好业务交代并得到企业责任人同意方可休假。

三、录用和离职

1、录用：

企业录用人员以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为标准，经过推荐和公开招聘等方法录用职员，并以本企业各职位之任用资格和适应职位要求为准。新进职员需要有三个月试用期。职员进入企业需要向企业提供以下证件原件：身份证、毕业证和学位证和相关奖励证书等等，并填写职员基础情况记录表，随同相关证件复印件一起在企业建立工作档案并存档。

2、任职及相关待遇：

职员转正以后每十二个月签署劳动用工协议，并开始根据国家要求办理养老医疗等社会保险手续；职员经企业责任人研究认为能力和各项表现达成企业期望要求，本人有意愿和企业共同发展者，企业可和之签署3年以上长久劳动用工协议，并授予企业相关管理岗位职务，各项待遇根据企业资深职员对待；资深职员对企业有重大贡献而且有意愿继续长久为企业服务者，企业经董事会研究，可授予该职员一定企业股份作为奖励，对应授予企业总经理助理等高级管理职务，各项待遇根据企业责任人对待实施。

企业责任人、资深职员、一般职员待遇差异关键表现在年底奖金和假期和出差待遇上，作为企业职员等级提升动力；

企业职员职务晋升序列分为办事员（基础月薪x000元起）、主管（基础月薪x000元起）、经理（基础月薪x000元起）、高级经理（基础月薪x000元起）、总经理助理（基础月薪x000元起），该职务晋升不受职员等级限制，完全根据工作职务划分。不一样职务基础月薪作为参考，相关业务人员能够另行和企业约定其工作待遇，企业确定以后统计在档并根据确定工作待遇实施。

3、辞职、解聘

企业职员因故辞职时，本人应提前三十天以上向直接上级提交《辞职申请书》，经企业责任人同意。收到职员辞职申请汇报后，企业责任人必需了解清楚辞职原因，同意后要安排好职员工作交接和社保手续转移。职员填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。统计辞职职员考勤，计算应领取薪金，办理社会保险变动。

职员离职前必需和企业签署保密协议，并遵照协议离职后不得动用任何企业用户关系和资源为自己或其它企业服务，违者企业将根据离职协议给予追究法律责任。

解聘职员时，应有充足理由，包含危害企业业务和资金财物