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数字化赋能：成都电业局员工自助信息服务系统的构建与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在数字化时代，信息技术的飞速发展深刻影响着各个行业的运营模式。电力行业作为国民经济的关键支柱，其管理模式的现代化转型至关重要。成都电业局在长期的发展过程中，积累了庞大的员工队伍和丰富的员工信息。传统的员工信息管理方式，多依赖人工记录与处理，存在诸多弊端，如信息更新不及时、查询检索困难、数据易出错等。这些问题不仅导致人力资源部门的工作效率低下，还可能影响员工对企业管理的满意度，进而对企业的整体运营产生负面影响。

随着企业规模的不断扩大，员工数量持续增加，业务复杂度逐步提升，成都电业局对员工信息管理的准确性、