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雇主品牌对知识型员工忠诚度的影响机制：基于多维度的实证探究

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识逐渐成为推动社会进步和经济发展的核心动力，而作为知识载体的知识型员工，无疑已成为企业乃至整个社会发展的关键要素。彼得?德鲁克曾深刻指出，知识是现今唯一影响深远的资源，传统生产要素如土地、劳动和资本虽未消失，但其重要性已退居其次。在信息技术革命的浪潮下，世界经济已全面迈入知识经济时代，这一时代以无形资产投入为主导，知识与智力的投入在其中起着决定性作用。在这样的时代背景下，知识型员工的范畴不断拓展，在企业中所占比重日益增大，所发挥的作用也愈发重要。

知识型员工通常具备相对专业的知识体系，