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卫生事业管理
第七章卫生人力资源管理1.1卫生人力资源的特点具有能动性；具有两重性（既是投资的结果，又能创造财富）；具有时效性；具有再生性；具有社会性；培养周期长；是有情感、有思维的资源；卫生人力资源的组合是复杂的和不断变化的；是知识密集型资源
1.2卫生人力资源管理的目的合适的人做合适的事
1.3卫生人力规划：是对未来的卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系以及卫生人力的数量、知识和技能类型进行预测，制定卫生人力计划的过程。
卫生需求法：建立在人群生物学基础上和人群的实际需求基础上的。服务目标法：由决策者和专家来确定服务目标（提供给人群的卫生服务数量和质量），然后预
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