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2025江苏南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包工程技术人员2人笔试备考试题及答案解析

一、选择题（每题5分，共50分）

1.以下哪个不属于劳动保障事务代理中心的主要业务范围？

A.社会保险代理

B.劳动争议调解

C.职业技能培训

D.劳动合同签订

答案：D

解析：劳动保障事务代理中心的主要业务范围包括社会保险代理、劳动争议调解、职业技能培训等，但不包括劳动合同签订。

2.在我国，以下哪个部门负责制定和实施劳动保障政策？

A.人力资源和社会保障部

B.国家发展和改革委员会

C.财政部

D.国务院办公厅

答案：A

解析：人力资源和社会保障部是我国负责制定和实施劳动保障政策的部门。

3.以下哪个不是劳动保障事务代理中心的职责？

A.提供劳动保障政策咨询

B.代办社会保险业务

C.负责企业员工的招聘与培训

D.协助处理劳动争议

答案：C

解析：劳动保障事务代理中心的职责包括提供劳动保障政策咨询、代办社会保险业务、协助处理劳动争议等，但不包括负责企业员工的招聘与培训。

4.在我国，以下哪个不是企业应当为员工缴纳的社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.商业保险

答案：D

解析：企业应当为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，不包括商业保险。

5.以下哪个属于劳动保障事务代理中心的服务对象？

A.个体工商户

B.企业

C.事业单位

D.所有以上选项

答案：D

解析：劳动保障事务代理中心的服务对象包括个体工商户、企业、事业单位等。

6.以下哪个不是劳动保障事务代理中心的业务范围？

A.社会保险代理

B.劳动合同签订

C.劳动争议调解

D.职业技能培训

答案：B

解析：劳动保障事务代理中心的业务范围包括社会保险代理、劳动争议调解、职业技能培训等，但不包括劳动合同签订。

7.在我国，以下哪个不是劳动保障事务代理中心的监管机构？

A.人力资源和社会保障部

B.省级人力资源和社会保障部门

C.市级人力资源和社会保障部门

D.国家发展和改革委员会

答案：D

解析：劳动保障事务代理中心的监管机构包括人力资源和社会保障部、省级人力资源和社会保障部门、市级人力资源和社会保障部门。

8.以下哪个不是劳动保障事务代理中心的优点？

A.提高企业劳动保障管理水平

B.降低企业劳动保障成本

C.减少企业劳动保障纠纷

D.降低企业劳动保障待遇

答案：D

解析：劳动保障事务代理中心的优点包括提高企业劳动保障管理水平、降低企业劳动保障成本、减少企业劳动保障纠纷等，不会降低企业劳动保障待遇。

9.以下哪个不属于劳动保障事务代理中心的业务类型？

A.常规业务

B.咨询业务

C.培训业务

D.招聘业务

答案：D

解析：劳动保障事务代理中心的业务类型包括常规业务、咨询业务、培训业务等，但不包括招聘业务。

10.在我国，以下哪个不是企业应承担的劳动保障责任？

A.为员工缴纳社会保险

B.提供劳动保护

C.支付员工工资

D.提供员工娱乐活动

答案：D

解析：企业应承担的劳动保障责任包括为员工缴纳社会保险、提供劳动保护、支付员工工资等，不包括提供员工娱乐活动。

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳动保障事务代理中心的主要业务范围。

答案：劳动保障事务代理中心的主要业务范围包括：

（1）提供劳动保障政策咨询；

（2）代办社会保险业务；

（3）协助处理劳动争议；

（4）职业技能培训；

（5）企业劳动保障管理咨询等。

2.简述劳动保障事务代理中心的优势。

答案：劳动保障事务代理中心的优势包括：

（1）提高企业劳动保障管理水平；

（2）降低企业劳动保障成本；

（3）减少企业劳动保障纠纷；

（4）提高员工福利待遇；

（5）优化企业人力资源配置。

3.简述劳动保障事务代理中心在处理劳动争议方面的作用。

答案：劳动保障事务代理中心在处理劳动争议方面的作用包括：

（1）提供专业的劳动争议调解服务；

（2）协助企业制定合理的劳动保障制度；

（3）为企业提供劳动保障政策咨询；

（4）协助企业预防和解决劳动争议；

（5）维护员工合法权益。

三、案例分析题（每题20分，共40分）

1.某企业因业务发展需要，计划招聘10名外包工程技术人员。企业在招聘过程中，要求应聘者具备以下条件：本科及以上学历，计算机相关专业，具备2年以上工作经验，熟悉软件开发。请结合劳动保障事务代理中心的职责，分析该企业如何利用劳动保障事务代理中心的服务，提高招聘效率。

答案：

该企业可以通过以下方式利用劳动保障事务代理中心的服务，提高招聘效率：

（1）委托劳动保障事务代理中心发布招聘信息，利用其广泛的信息渠道