护理管理期末题库及答案.docVIP

护理管理期末题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.护理管理中的“人本原理”是指

A.以技术为中心的管理

B.以任务为导向的管理

C.以人为中心的管理

D.以经济利益为导向的管理

答案：C

2.在护理排班中，主要考虑的因素不包括

A.护士的技能水平

B.病人的需求

C.护士的个人偏好

D.医院的政策

答案：C

3.护理质量控制的基本环节不包括

A.计划

B.组织

C.协调

D.监督

答案：C

4.护理沟通中，最基本的方式是

A.非语言沟通

B.书面沟通

C.口头沟通

D.远程沟通

答案：C

5.护理管理中的“目标管理”是指

A.以任务为导向的管理

B.以人为中心的管理

C.以目标为导向的管理

D.以经济利益为导向的管理

答案：C

6.护理工作中，最常用的决策类型是

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.战略决策

D.战术决策

答案：A

7.护理团队建设中，最重要的因素是

A.团队的规模

B.团队的凝聚力

C.团队的地理位置

D.团队的经济条件

答案：B

8.护理工作中，最常用的激励方式是

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.培训激励

答案：A

9.护理管理中的“时间管理”是指

A.以任务为导向的管理

B.以人为中心的管理

C.以目标为导向的管理

D.以效率为导向的管理

答案：D

10.护理工作中，最常用的领导风格是

A.民主型领导

B.专制型领导

C.放任型领导

D.情感型领导

答案：A

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.护理管理中的基本职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.协调

答案：A,B,C,D,E

2.护理沟通中的障碍包括

A.语言障碍

B.非语言障碍

C.文化障碍

D.技术障碍

E.心理障碍

答案：A,B,C,D,E

3.护理质量控制的方法包括

A.质量检查

B.质量评估

C.质量改进

D.质量监督

E.质量控制

答案：A,B,C,D,E

4.护理团队建设的方法包括

A.团队培训

B.团队沟通

C.团队目标设定

D.团队冲突管理

E.团队激励

答案：A,B,C,D,E

5.护理决策的类型包括

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.战略决策

D.战术决策

E.政策决策

答案：A,B,C,D

6.护理激励的方式包括

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.培训激励

E.荣誉激励

答案：A,B,C,D,E

7.护理时间管理的方法包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.协调

答案：A,B,D,E

8.护理领导风格包括

A.民主型领导

B.专制型领导

C.放任型领导

D.情感型领导

E.指导型领导

答案：A,B,C,D,E

9.护理质量控制的基本环节包括

A.计划

B.组织

C.协调

D.监督

E.改进

答案：A,B,C,D,E

10.护理团队建设的基本要素包括

A.团队目标

B.团队沟通

C.团队冲突管理

D.团队激励

E.团队领导

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.护理管理中的“人本原理”是指以任务为导向的管理。

答案：错误

2.在护理排班中，主要考虑的因素不包括护士的个人偏好。

答案：正确

3.护理质量控制的基本环节不包括协调。

答案：错误

4.护理沟通中，最基本的方式是书面沟通。

答案：错误

5.护理管理中的“目标管理”是指以目标为导向的管理。

答案：正确

6.护理工作中，最常用的决策类型是程序化决策。

答案：正确

7.护理团队建设中，最重要的因素是团队的凝聚力。

答案：正确

8.护理工作中，最常用的激励方式是物质激励。

答案：正确

9.护理管理中的“时间管理”是指以效率为导向的管理。

答案：正确

10.护理工作中，最常用的领导风格是民主型领导。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述护理管理中的“人本原理”的主要内容。

答案：护理管理中的“人本原理”是指以人为中心的管理，强调人的重要性，关注人的需求、发展和成长。主要内容包括尊重护士的尊严和权利，提供良好的工作环境，促进护士的职业发展，增强护士的归属感和责任感。

2.简述护理沟通中的障碍及其克服方法。

答案：护理沟通中的障碍包括语言障碍、非语言障碍、文化障碍、技术障碍和心理障碍。克服方法包括提高沟通技巧，增强文化敏感性，使用多种沟通工具，建立良好的沟通氛围，增强心理沟通能力。

3.简述护理质量控制的基本环节。

答案：护理质量控制的基本